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;供應(yīng)商不會(huì)因?yàn)槟臣页胁皇召M(fèi)而調(diào)整進(jìn)價(jià)
??? 在零售業(yè)采購(gòu)部供職十余年的一位資深人士昨天接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，對(duì)于行業(yè)的灰色地帶，不應(yīng)該由零供企業(yè)單方化解矛盾
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職工思想問(wèn)題，化解矛盾，做好職工群眾的思想政治工作是各級(jí)黨組織和廣大政工干部義不容辭的職責(zé)。我們要關(guān)注職工群眾的所想、所求、所呼、所困，多做解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)
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面臨著巨大壓力。但也就是從那時(shí)起，大家開(kāi)始認(rèn)識(shí)到采用自動(dòng)化系統(tǒng)可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。
這很明顯存在矛盾：自動(dòng)化的目標(biāo)之一是減少人力，但是主要部門勞動(dòng)力
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煙草在線專稿 隨著行業(yè)“卷煙上水平”不斷推進(jìn)，煙葉需求結(jié)構(gòu)矛盾愈發(fā)突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)上等煙消耗比例每年遞增4個(gè)百分點(diǎn)，去年達(dá)到55.4%，
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機(jī)制；二是薪酬改革過(guò)度依賴咨詢公司，出臺(tái)的方案不切合實(shí)際，讓大家理解難、操作困難；三是定崗、定人、定薪的分類過(guò)細(xì)，造成人為矛盾突出
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;或安心在家種煙？他們舉棋不定，思想在矛盾著、斗爭(zhēng)著，心靈在徘徊著，處于何去何從的分水嶺上，多數(shù)只持觀望態(tài)度，然后
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，員工與員工之間，大家都要相互尊重、相互學(xué)習(xí)、想互幫助，共同提高。尤其是在遇到矛盾和困難時(shí)，大家都要以大局為重，相互換位思考，
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的零售店面，以此擺脫對(duì)強(qiáng)勢(shì)賣場(chǎng)終端的依賴。
此前，零供矛盾在中國(guó)市場(chǎng)上時(shí)有發(fā)生，不久之前康師傅與家樂(lè)福劍拔弩張，幾年前格力空調(diào)與國(guó)美電器
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14.吸煙過(guò)不上“低碳生活”。種植煙草需要砍伐大片森林；清洗有煙味的衣服需要耗費(fèi)更多的水和電。吸煙產(chǎn)生的碳排放量相當(dāng)高，戒煙則是在為“減排”做貢獻(xiàn)。
15.吸煙者家庭矛盾
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;卻是基層治理的大舞臺(tái)。能幫著搭把手、解個(gè)難，心里舒坦?！本用裥?zhí)崞鹚拓Q起大拇指：“陳大伯不僅是社區(qū)的‘服務(wù)員’，更是民意的‘收集員’、矛盾的‘調(diào)解員’。有他
