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，有時哪怕是熟人之間更容易被忽悠的。我也曾經(jīng)兩年在一家批發(fā)部進(jìn)貨，一開始還真不錯，但是后來這個老板就不那么認(rèn)真。有時嫌我進(jìn)貨商數(shù)量少，金額不多送貨劃不來
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;對一些應(yīng)該換季的商品要動員零售客戶及早處理。特別是一些保質(zhì)期短的、容易被市場淘汰的快速消費(fèi)品要讓零售客戶盤好庫存，除了對庫存品做好心中有數(shù)外，還要幫助他們想辦法、出點(diǎn)子
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到這些“商機(jī)”，一時間被喜悅沖昏頭腦，高興得忘乎所以，對他們的言行百依百順，堅信無疑，因而最容易上當(dāng)受騙。
二、哪類零售戶易受騙
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，經(jīng)典的活動是微信搖一搖，全場拿出手機(jī)，誰被主持人搖到了，獎3L啤酒。另一熱點(diǎn)是“動力扎啤王”，即用吸管喝小杯啤酒，誰先喝干誰是
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，表揚(yáng)和解決員工的難題有時比發(fā)“紅包”更為有效，員工的意見得不到圓滿的答復(fù)或因員工提意見而大發(fā)雷霆，意見表面上是消逝了，但實(shí)際上被轉(zhuǎn)移到
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目的是讓接受培訓(xùn)者更容易接納培訓(xùn)師，相比之下職務(wù)級別高的培訓(xùn)師，被學(xué)員接納的程度高于同等級別的員工。另外企業(yè)還應(yīng)參考以下幾個方面：熱愛本職工作，
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元的洗手液，今年夏天積壓的100多條新品煙被銷售一空。國慶長假，朋友的泰山（望岳）、泰山（心悅）、泰山（
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;同比攀升2.49億元，增幅20.61%。二是用形象檢驗(yàn)實(shí)踐效果。目前，“四個三”正逐漸成為行業(yè)文化，不僅被廣大員工所認(rèn)同，而且在社會也引起了共鳴
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;知識和能力不匹配。企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)制不完善，實(shí)際操作能力未納入培訓(xùn)的考核，無法引導(dǎo)員工將知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，培訓(xùn)過程被誤認(rèn)為知識形式而已，與
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顧客持續(xù)消費(fèi)引力。
“張總你真的很能干，一個簡單的產(chǎn)品在你的眼里，竟然被賦予了無窮的魅力和引力，這種銷售方式我連想都還沒有想到，讓我眼界大開
