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文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。六是全力以赴抓好協(xié)同創(chuàng)新，進(jìn)一步聚焦內(nèi)涵、協(xié)同、融合發(fā)展。
公司全體中高層管理人員、主任工程師、職能部門經(jīng)理及部分技術(shù)骨干參加了會議。
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、成熟采收、科學(xué)烘烤、均質(zhì)化分級“六大關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，進(jìn)一步提高師宗煙葉在骨干核心卷煙品牌使用比例，穩(wěn)固和提升師宗烤煙種植產(chǎn)業(yè)的市場地位。
同時，謀劃推動出臺
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整風(fēng)肅紀(jì)活動，發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師作用，開展辦案骨干能手培訓(xùn)。七是落實(shí)主體責(zé)任，完善考核體系，健全規(guī)范經(jīng)營預(yù)警、案件倒查、日常監(jiān)管、“四員”互動
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要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，特別要加大年輕干部和技術(shù)骨干的培養(yǎng)和使用力度。
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進(jìn)行專項(xiàng)督查。各黨支部提前做好自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時解決；三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，把骨干人員配備到紀(jì)檢監(jiān)察崗位，開展有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位
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確?？緹煼N植區(qū)域規(guī)劃工作順利進(jìn)行，師宗縣成立了以主要負(fù)責(zé)人為組長的煙區(qū)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙站骨干，配備熟悉當(dāng)?shù)責(zé)焻^(qū)生態(tài)和煙葉質(zhì)量特色的專職人員
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立六個組，由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的處級干部擔(dān)任巡察組長、副組長，各單位、各部門業(yè)務(wù)骨干為巡察組成員，對全省煙葉收購站全面開展為期3個月的專項(xiàng)巡察。
本次
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理的骨干充實(shí)到隊(duì)伍中；注重培訓(xùn)賦能，按照黨小組長職責(zé)，通過以會代訓(xùn)、一事一訓(xùn)、業(yè)務(wù)專訓(xùn)等“三訓(xùn)”形式，進(jìn)行經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)；注重活動賦能
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回暖的良好態(tài)勢。
轉(zhuǎn)型升級邁出新步伐。以設(shè)施化、規(guī)?；?、專業(yè)化、集約化為重點(diǎn)，深入推進(jìn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。打造以千畝村、萬擔(dān)鄉(xiāng)、單元區(qū)、重點(diǎn)縣為主的骨干煙區(qū)，優(yōu)化煙區(qū)
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。實(shí)施人才托舉工程，建立全系統(tǒng)人才庫，加快推進(jìn)首席專家、學(xué)科帶頭人和專業(yè)骨干人才隊(duì)伍建設(shè)；實(shí)施人才素質(zhì)能力提升工程，組織高水平職業(yè)技能競賽、技術(shù)
