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的基本知識(shí)和技能，能夠在工作中識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)。建立員工激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
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;三）供應(yīng)鏈協(xié)同防護(hù)困難在煙草行業(yè)中，保障整個(gè)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)安全協(xié)同合作存在著諸多阻礙與挑戰(zhàn)，其中各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一是較為突出的問題。從煙葉種植環(huán)節(jié)開始
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積極性。例如，設(shè)立數(shù)字化工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在數(shù)字化項(xiàng)目推進(jìn)、系統(tǒng)應(yīng)用創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。三是營(yíng)造數(shù)字化文化氛圍，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳、組織數(shù)字化
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相較于傳統(tǒng)安全措施的突出效果，以及對(duì)提升行業(yè)整體信息安全管理水平、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部安全威脅能力等方面的積極影響。同時(shí)，也會(huì)探討其存在的局限性，像可能在面對(duì)
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本土化的過程并非一帆風(fēng)順，始終存在著反對(duì)和質(zhì)疑的聲音，歐洲煙草文化的形成曲折又復(fù)雜。這一點(diǎn)在英國(guó)表現(xiàn)得尤為突出。從煙草傳入英國(guó)開始，圍繞煙草的辯論一直持續(xù)到整個(gè)
