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），懂禮數(shù)（先根據(jù)自身掌握的真假卷煙辨別技巧進(jìn)行分析，不妄加猜測、盲目判斷），明智果斷（在綜合分析的基礎(chǔ)上全面
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，辨別不了真假。當(dāng)提出把香煙外包裝上的噴碼與煙草零售許可證上的號碼對照時(shí)，營業(yè)員稱不是本店的號碼，香煙是老板收來的，是真煙。但我最終還是放棄了購買
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案卷制作審核系統(tǒng)、涉案物品管理系統(tǒng)、干部信息管理系統(tǒng)、真假煙識(shí)別儀等廣泛應(yīng)用于工作實(shí)踐，大大提高了工作質(zhì)效。人才梯隊(duì)是組織實(shí)現(xiàn)高績效的有力保障，每個(gè)成員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢
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延伸到“紅色驛站”，攜手周邊黨員零售戶與消費(fèi)者開展黨課交流分享、紅色書籍共學(xué)等系列活動(dòng)，并常態(tài)化開展真假煙鑒別、普法宣傳、愛心捐贈(zèng)等公益活動(dòng)。同時(shí)，以“紅色驛站
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做的很精細(xì)，和你店里購進(jìn)的真煙一模一樣，顧客不但從外觀看不出是假煙，而且吸著也和真煙沒有什么區(qū)分。說實(shí)在的，一般人也抽不出真假來，而且
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銷售者售假存在暴利，消費(fèi)者無法識(shí)別真假，這兩個(gè)條件缺一不可。沒有超額利潤，制假者沒有鋌而走險(xiǎn)的沖動(dòng)；消費(fèi)者可以識(shí)別真假，則假貨無法完成
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、庫存管理、新品培育、安全儲(chǔ)存、預(yù)防卷煙調(diào)包、真假煙識(shí)別、煙草專賣法律法規(guī)政策等等。如果不知道、不學(xué)習(xí)，就有可能出現(xiàn)經(jīng)營失誤、喪失商機(jī)、卷煙被調(diào)包、盜搶甚至違法經(jīng)營等問題，
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了，假煙真不了。只要給消費(fèi)者多傳授一些真假煙識(shí)別知識(shí)，消費(fèi)者就能少一些上當(dāng)受騙的次數(shù)。在3.15宣傳活動(dòng)期間，作為煙草專賣管理部門，一定
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、電子結(jié)算、資金結(jié)算、真假鑒別”等方通用技能的咨詢服務(wù)，通過完善監(jiān)測、監(jiān)控、監(jiān)督程序提高市場服務(wù)響應(yīng)能力，及時(shí)響應(yīng)客戶需求。
8、培訓(xùn)服務(wù)。統(tǒng)籌制定培訓(xùn)規(guī)劃，
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，使違法違規(guī)分子沒有狡辯的借口。五是創(chuàng)新工作考核方法。如在過程評價(jià)上，增加執(zhí)法過失登記、月度優(yōu)劣測評、線索質(zhì)量考核等措施。加強(qiáng)專賣人員真假煙鑒別培訓(xùn)。
（二
