為您找到相關(guān)結(jié)果 7744 篇
-
的風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)必須以尊重、理解、關(guān)心的態(tài)度對(duì)待他們，換位思考，從思想上關(guān)心上，從生活上關(guān)心，從工作上關(guān)心，真正的使每位
-
的尊重，讓用戶感受到被尊重、被理解和被體貼。這種營銷手段以五花八門的形式在衣食住行等服務(wù)業(yè)、IT新產(chǎn)品推廣等諸多領(lǐng)域發(fā)揮著效用。
小煙卷兒：商家體驗(yàn)式營銷及愛心活動(dòng)理應(yīng)
-
建設(shè)正在于過度追求企業(yè)未來的發(fā)展遠(yuǎn)景，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)決策者的個(gè)人意愿過度追求先進(jìn)的企業(yè)文化理念，而忽視對(duì)企業(yè)實(shí)際的尊重，沒有從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)來開展企業(yè)文化
-
;生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。如果卷煙分為必需品和奢侈品的話，那么就分別對(duì)應(yīng)生理上的需求和尊重的需求（或自我實(shí)現(xiàn)的需求
-
，盡自己最大的努力。
零售客戶：朱國遠(yuǎn)
觀點(diǎn)：超值服務(wù)讓顧客找到做“上帝”的感覺
其實(shí)，尊重消費(fèi)者的權(quán)利，并不僅僅停留在讓顧客
-
，并積極提出對(duì)策。一方面，公平、舒心的人才發(fā)展環(huán)境，能讓員工對(duì)企業(yè)更加有“家”的感覺，能充分體驗(yàn)到自身被尊重，是企業(yè)發(fā)展的主人翁
-
;三次修改完善了全省品牌培育及管理意見，有效確立了全省卷煙品牌進(jìn)退及培育規(guī)則。
“尊重工業(yè)創(chuàng)造，尊重市場(chǎng)選擇，對(duì)低焦油規(guī)格適當(dāng)放寬，嚴(yán)格控制
-
員工視為思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，從員工的思想實(shí)際出發(fā)，尊重員工的主體地位，把員工看作實(shí)踐的主體、權(quán)益的主體，尊重員工的知情權(quán)
-
，人懂得尊重自己——他不茍且，因?yàn)椴黄埱宜杂衅肺?#xff1b;人懂得尊重別人——他不霸道，因?yàn)椴话缘浪杂械赖?#xff1b;人懂得尊重自然——他不掠奪
-
始于溝通。不可否認(rèn)，成功有效的溝通，是贏得顧客的信任與尊重的基礎(chǔ)。
去年，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，零售業(yè)出現(xiàn)了短暫的冷淡。在這
