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;達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，這些都是員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中主動(dòng)思考、實(shí)驗(yàn)，用智慧和多次實(shí)踐成就的。
在湖南中煙，員工既是被管理的客體，也是受尊敬的主體
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，灌清漣而不妖”而被視為文人雅士高尚品德的象征，有“花中君子”之美稱；佛家亦為“蓮花化生”之說(shuō)，日人心生蓮臺(tái)，日日洗滌，
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銷售績(jī)效怎樣，完全不用對(duì)煙草公司負(fù)責(zé)?？蛻艨梢园匆?guī)定程序停、歇業(yè)，在這種以“客戶為中心”的服務(wù)理念驅(qū)使下，“管理”功能被淡化，顯得無(wú)力。在當(dāng)前化
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，增進(jìn)信任感。
信任是每一個(gè)員工都渴望擁有的精神支持，也是員工獲取工作積極性和主動(dòng)性的動(dòng)力源泉。信任能讓員工有被重視的感覺(jué)。無(wú)論是中高層管理者，還是一線的員工
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，傷害煙株，生長(zhǎng)受阻；另外就是掏苗后不及時(shí)封破膜口，導(dǎo)致破膜口被風(fēng)吹越來(lái)越大，失去保溫保濕效果，破口雜草叢生。因此
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我們行業(yè)不少員工，在剛開始從事工作時(shí)，干勁十足、充滿激情，但是時(shí)間一長(zhǎng)，飽滿的激情被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)
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;身上一股汗餿味兒，顧客生生地被“曛”跑了，這決對(duì)不是危言聳聽，是現(xiàn)實(shí)存在的。
我們看看小馬這個(gè)“懶蟲”，開店有幾件固定的工作服是對(duì)的。我就有
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;深受卷煙工業(yè)企業(yè)青睞，于2013年與翠碧1號(hào)被國(guó)家局同時(shí)列為特色品種，在收購(gòu)價(jià)格上給予傾斜扶持。涼山州局（公司）一直致力于紅大品種種植、烘烤
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不折不扣的執(zhí)行所制定的各項(xiàng)制度，切實(shí)發(fā)揮其自身的引領(lǐng)和表率作用，只要這樣，其他同志執(zhí)行制度的積極性和主動(dòng)性才能夠被帶動(dòng)起來(lái)，制度執(zhí)行力才能夠穩(wěn)步
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×1m”處理池，將不適用煙葉集中倒入后分層撒入適量石灰粉消毒。對(duì)處理的鮮煙要及時(shí)毀型破葉，防止被回收烘烤。三是作為沼氣池原料進(jìn)行綜合循環(huán)利用。
三、保障措施
