為您找到相關(guān)結(jié)果 49914 篇
-
;一般一村一個，建立了固定育苗點(diǎn)的，一個育苗點(diǎn)一個，2011年石城縣被國家局定為基地單元試點(diǎn)縣，在上級煙草部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，組建
-
煙草在線轉(zhuǎn)自《中國煙草》 在2011年全國卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)場會上，“柳州經(jīng)驗(yàn)”被國家局領(lǐng)導(dǎo)和與會代表們頻頻提及并充分肯定，引發(fā)關(guān)注。
透過會議主題與內(nèi)容
-
所矚目，賦予行政行為雙方相應(yīng)公平的程序權(quán)利，而使形式的平等促進(jìn)實(shí)質(zhì)平等的發(fā)育?！稛煵輰Ｙu行政處罰程序》（12號令）的實(shí)施被視為關(guān)注程序的良好開端，
-
地履行被許可義務(wù)。
（3）管理內(nèi)容。許可證“管理”的主要內(nèi)容為《煙草專賣許可證管理辦法》中針對許可證本身的一些管理規(guī)定，包括第三十八條、第四十二條、第四十
-
在滿足消費(fèi)者吸煙嗜好的同時，能降低對人體健康的危害，降低對環(huán)境的影響。這勢必引起煙草行業(yè)的認(rèn)真思考，綠色環(huán)保的煙草的概念日漸被提出，受到煙草行業(yè)
-
組織行為所體現(xiàn)。具體指企業(yè)全體員工在企業(yè)運(yùn)行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實(shí)上成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標(biāo)、價值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和
-
濃厚的“人治”色彩，比較缺乏用制度管理理念，難以被廣大員工所認(rèn)同 和自覺遵守；有的制度缺乏執(zhí)行力，因人而異，造成不公平、不合理
-
，簽署了一項(xiàng)法案，香煙盒廣告要附載更多的吸煙危害健康的警告。這個措施幾乎被所有的國家沿用，而且更加具體。
日本規(guī)定：香煙廣告的對象不能
-
，廣大員工是現(xiàn)場管理的主體?，F(xiàn)場管理的要求必須被全體員工所接受，成為廣大員工的自覺行動，進(jìn)行自我管理、自我控制，這樣才能搞好現(xiàn)場管理?，F(xiàn)場
-
還債、自覺踐行責(zé)任煙草、誠信煙草、在社會上產(chǎn)生廣泛影響、被中央和省市媒體譽(yù)為“誠信標(biāo)桿”和“道德楷?！钡男袠I(yè)員工代表，等等。他們的事跡雖然普通，但普通中孕育著偉大
