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大量用工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，勞動力資源中心根據(jù)社員的勞動用工需要，通知信息員組織勞動力。勞動力資源中心按照人均1.5元/天的標準向勞動用工需求的社員收取費用。勞動力資源中心的運作
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建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)，確立了明確的目標和方向。同時，從“用工管理、崗位管理、用工分配制度改革、培訓(xùn)、黨風廉政建設(shè)、黨建目標責任制、職工之家升級達標”等七大方面，
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內(nèi)容包煙農(nóng)姓名、家庭地址、年齡、文化程度、家庭人口、種煙情況、家庭收入結(jié)構(gòu)、物資成本、土地租金、用工成本、運輸成本、專業(yè)化服務(wù)費用、農(nóng)機折舊、烤晾房折舊、煙草投入、煙農(nóng)滿意度、種煙規(guī)劃、種煙意愿、種煙
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問題和困難在于烤煙種植的效益下降，由于煙葉生產(chǎn)的技術(shù)要求較高，工藝復(fù)雜，用工較多，再加上煙用物資和勞動力價格上漲，導(dǎo)致種煙總體效益
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（一）深化推進用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國家煙草專賣局出臺204號文件，大力推進用工
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的事情堅持到最后，堅持到圓滿，這就是意志力。
“這樣的企業(yè)里，這樣的氛圍中，除了努力工作和快樂生活之外，再無其他?！逼?em class="term">用工
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“這樣的企業(yè)里，這樣的氛圍中，除了努力工作和快樂生活之外，再無其他?！逼?em class="term">用工共產(chǎn)黨員李洪如是說。
在豐城煙草，像李洪這樣的聘用工共產(chǎn)黨員已有
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上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)，不斷提高煙葉生產(chǎn)整體水平和質(zhì)量水平，圍繞轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)的整體思路，以培育“高莖、無毒”壯苗、減少烤煙生產(chǎn)勞動用工為中心任務(wù)
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，定西市局（公司）召開干部選拔任用工作民主評議大會。會議由市局（公司）黨組書記、局長、經(jīng)理牛跟道主持，省局人勞處李秋玲
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分解任務(wù)，深入挖掘減員增效、控本增效、挖潛增效、提質(zhì)增效四種路徑，確保高質(zhì)量完成降本增效工作任務(wù)。他們深入分析全省煙草商業(yè)系統(tǒng)規(guī)模效益、工商協(xié)同、用工機制等情況，
