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，并持續(xù)改進(jìn)。
（四）建立激勵(lì)與約束機(jī)制，深化用工分配和薪酬制度改革
1、加強(qiáng)招聘管理，從“引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、待遇”四個(gè)方面
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單一，可反復(fù)使用“從人到案”、“從案到人”、“從案到案”等方式，最終實(shí)現(xiàn)查清案情的目的。
（五）領(lǐng)導(dǎo)重視，營(yíng)造主動(dòng)采集與利用涉
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，從緊控制辦公經(jīng)費(fèi)支出；辦公經(jīng)費(fèi)管理使用應(yīng)公開(kāi)、透明，嚴(yán)禁以辦公用品名義列支其他費(fèi)用。嚴(yán)格辦公用品配備標(biāo)準(zhǔn)，建立辦公用品領(lǐng)取登記簽字制度
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;煙支長(zhǎng)度為97mm，圓周為17mm，這樣的超長(zhǎng)細(xì)支型耗用僅為普通卷煙的三分之二；其優(yōu)質(zhì)煙葉的選用上，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)使用度不高的上部煙葉的利用
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;企業(yè)應(yīng)使用“工時(shí)與動(dòng)作”的研究成果去組織工作，配置工人。因此，傳統(tǒng)制造企業(yè)里，以“工時(shí)”來(lái)衡量人工效率、生產(chǎn)效率的觀念根深蒂固，尤其一線工人
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;企業(yè)應(yīng)使用“工時(shí)與動(dòng)作”的研究成果去組織工作，配置工人。因此，傳統(tǒng)制造企業(yè)里，以“工時(shí)”來(lái)衡量人工效率、生產(chǎn)效率的觀念根深蒂固，尤其一線工人
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[2-4]，在提高煙葉香氣量方面也具有較多的研究報(bào)道，如通過(guò)提高煙葉成熟度、配施有機(jī)肥及產(chǎn)香微生物的使用等[5-7]來(lái)提高煙葉香氣量，但對(duì)于在烘烤過(guò)程中加入外源香料
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電耗和待機(jī)能耗；節(jié)約每一厘耗材，積極推進(jìn)電子政務(wù)，倡導(dǎo)無(wú)紙化辦公，精簡(jiǎn)文件，雙面使用紙張，提高耗材利用率；
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而復(fù)烤后煙葉的存儲(chǔ)和再發(fā)酵對(duì)水分、溫度是有特殊要求的，片煙質(zhì)量的不穩(wěn)定性會(huì)影響到卷煙工業(yè)對(duì)煙葉的使用性能，特別是水分含量，若過(guò)高則煙葉易發(fā)生霉變，
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、透明，零售戶數(shù)量多、本身科技含量低等原因，客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中使用的競(jìng)爭(zhēng)手段主是價(jià)格戰(zhàn)。緊俏煙的價(jià)格還能基本上保證，常銷(xiāo)煙銷(xiāo)售大多維持在批發(fā)價(jià)。而有的情況下
