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絲車間“智思青推官”青年人才培訓例會上，該車間主任金頌卿說到。近年來，該廠制絲車間積極響應新時代人才強國戰(zhàn)略及相關(guān)部署，精心搭建了“智思青推官”青年人才培育
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江西省南昌市西湖區(qū)局煙草專賣局牢牢把握人才培育是行業(yè)創(chuàng)新的源泉這一工作理念，全面開展師徒帶教活動。師傅根據(jù)徒弟特點制定個性培養(yǎng)計劃，從市場調(diào)研、客戶分析到品牌推廣
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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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近期，河南中煙洛陽卷煙廠深入推進創(chuàng)新工作室建設工作，秉持傳承技能、傳揚精神、傳遞責任的工作理念，致力打造優(yōu)秀人才培育的“孵化器”，職工素質(zhì)提高
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近年來，江西中煙贛州卷煙廠以“管理提升、人才培育、宣傳引導、文化建設”為“四輪驅(qū)動”，將企業(yè)“軟實力”轉(zhuǎn)化“硬支撐”，努力跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度
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為全面加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型,浙江省紹興市煙草專賣局聚焦人才“第一資源”,通過分類施策、平臺賦能、機制保障等多重手段,加強數(shù)字化人才培育,跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度。分類施策,打造精細人才梯隊立足數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求
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近年來，湖南中煙長沙卷煙廠聚焦工藝質(zhì)量人才培育，以“體系筑基、實戰(zhàn)淬煉、多維賦能”為核心，培育出梯隊完備、素質(zhì)過硬、能力突出的工藝質(zhì)量人才隊伍，
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，通過“導師帶徒”跟車練習、“沉浸式體驗”設備部件拆裝、“交互式學習”設備構(gòu)造原理，加快青年技能人才培育。圖為卷包車間青年技師王曉鋼（左）、張帆通過
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為認真落實數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，推動數(shù)字技術(shù)和業(yè)務工作深度融合，甘肅蘭州七里河區(qū)煙草局以低代碼工具應用為抓手，著力探索創(chuàng)新發(fā)展與人才培育雙輪驅(qū)動的提升路徑。數(shù)
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部署，聚焦設備維保痛點，創(chuàng)新打造“修舊利廢降成本+實戰(zhàn)練兵提技能”雙軌模式，在設備保障與人才培育協(xié)同共進的道路上探索出特色路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
