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;不斷優(yōu)化和完善考核方案，使分配向一線傾斜，向普通勞動(dòng)者傾斜，克服“官本位”思想，消除考核中的過(guò)分人為因素偏差和暗箱操作風(fēng)險(xiǎn)，讓職工
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：阻礙高質(zhì)量發(fā)展的最大問(wèn)題是落后的思想觀念和固化的官本位思想，打破舊思維需要全體煙草人的決心和勇氣?！ ∪说乃枷胱铍y改變，舊的觀念最難擯棄，很多時(shí)候我們
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的正確性，行政復(fù)議和行政訴訟的可能性才會(huì)降到最低。
另外，樹(shù)立法律面前人人平等的法律意識(shí)，去除官本位思想，秉公執(zhí)法，不濫用自由
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項(xiàng)規(guī)定”系列部署有關(guān)卷煙消費(fèi)的嚴(yán)格限制。對(duì)目前尚有“官本位”色彩的社會(huì)消費(fèi)機(jī)制帶來(lái)新的影響，足以傳導(dǎo)卷煙消費(fèi)的各個(gè)層面。關(guān)鍵的兩個(gè)點(diǎn)在于公務(wù)人員卷煙消費(fèi)的理念在變化、顧忌在增多
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）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)頭腦中還有“官本位”的思想殘余、艱苦奮斗精神有所消減。煙草在專賣特殊體制下取得驕人的業(yè)績(jī)，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，居功自傲，沾沾自喜
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機(jī)制不夠暢通。目前，仍然有些企業(yè)還存在著官本位思想，沒(méi)有從實(shí)際意義上打破員工身份界限，仍然存在著居高凌下的對(duì)話方式。一方面，由于受諸種因素影響
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流程，缺乏監(jiān)管業(yè)務(wù)知識(shí)；有的人員認(rèn)為內(nèi)管已成為單獨(dú)部門，受上級(jí)煙草部門垂直管理，不同程度地存在“官本位”思想，夸夸其談，坐而論道
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瀟灑和資產(chǎn)階級(jí)生活方式?！?em class="term">官本位”思想作祟。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部分不清領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)的關(guān)系，不能客觀認(rèn)識(shí)自己、不能平等對(duì)待群眾、不能正確使用權(quán)力。
（二）體制機(jī)制方面
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的意義。而如何做到管理與服務(wù)并重，是一個(gè)值得我們思考的問(wèn)題。
1、轉(zhuǎn)變思想觀念。專賣執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變“以我為尊、唯我是從”的管理理念，放下“官本位”和“權(quán)本位”思想
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一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想作祟，心理優(yōu)越感太強(qiáng)，把自己凌駕于所有人之上，覺(jué)得下屬員工的一切都是由他恩惠賜予的，總是不停
