黨支部是黨的基層組織之一。黨支部作為基層的戰(zhàn)斗堡壘，其戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，對(duì)于企業(yè)更好更快發(fā)展意義重大，對(duì)于企業(yè)為實(shí)現(xiàn)中國(guó)煙草夢(mèng)這一偉大目標(biāo)發(fā)揮應(yīng)有的作用意義重大。

安全管理是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的主體責(zé)任。在加強(qiáng)企業(yè)的安全管理上，每個(gè)企業(yè)都有各自的管理方式和方面。其中，對(duì)不安全行為進(jìn)行專項(xiàng)考核是主要方式之一。

　　安全檢查是安全管理的有效形式和手段之一。但是，在我們不難看到，一些承擔(dān)檢查任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)在考察時(shí)，常常存在著這樣或那樣的不拘小節(jié)現(xiàn)象。如戴安全帽時(shí)，僅僅將安全帽往頭上一戴，甚至連安全帽扣都沒(méi)扣好；或是穿工作服，沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)口、袖口和下擺三緊的標(biāo)準(zhǔn)便進(jìn)入廠區(qū)。應(yīng)該說(shuō)，這種不拘小節(jié)不但不利于安全檢查達(dá)到應(yīng)有的效果，同時(shí)也容易引發(fā)負(fù)責(zé)影響，也給檢查者帶來(lái)一定的安全隱患，更應(yīng)該引發(fā)我們對(duì)安全工作的反思。

　　煙草在線專稿　　引：近期以來(lái)，無(wú)論從國(guó)內(nèi)還是國(guó)外而言，安全生產(chǎn)形勢(shì)均不容樂(lè)觀。這些事故再次用鮮活的事實(shí)再一次說(shuō)明，抓好安全生產(chǎn)工作的重要性、必要性和緊迫性。長(zhǎng)期以來(lái)，

　　在安全管理上，對(duì)于發(fā)生的事故，堅(jiān)持的是“四不放過(guò)”的原則。但對(duì)于那些未遂事故，卻有許多人沒(méi)有引起足夠的重視，經(jīng)常是輕描淡寫(xiě)地說(shuō)這是“點(diǎn)兒正”。但是，實(shí)際上來(lái)說(shuō)，這種未遂事故，在某種程度上來(lái)說(shuō)更為可怕，可能會(huì)成為發(fā)生更大的事故的導(dǎo)火索。因此，對(duì)于那些未遂事故，千萬(wàn)不能不當(dāng)回事兒，更不能讓它自生自滅。

　　安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事。對(duì)于企業(yè)而言，開(kāi)展多種形式的安全活動(dòng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的手段之一。但是，在實(shí)際工作中，我們也不難發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)職工對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)的內(nèi)容缺乏足夠的了解。

　　管理是企業(yè)永恒的主題。而安全管理對(duì)于企業(yè)其他各項(xiàng)管理來(lái)說(shuō)，更應(yīng)是前提和基礎(chǔ)。如果沒(méi)有安全，那么，企業(yè)的其他方面都是零。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)安全管理工作給予高度重視。我們煙草行業(yè)各單位始終把安全管理工作放在首位，放在重中之重的位置。也正因?yàn)槿绱耍覀兊陌踩a(chǎn)形勢(shì)總體保持了較好的水平。但是，我們必須要充分認(rèn)識(shí)到，昨天安全并不等于今天安全；同樣，今天安全也不一定等于明天安全。在安全事故面前，沒(méi)有局外人；在安全管理方面，沒(méi)有特殊公民，都有責(zé)任和義務(wù)。

　　思想政治建設(shè)是我們黨的建設(shè)的首要任務(wù)之一，是黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的靈魂。當(dāng)前，隨著煙草業(yè)改革的不斷深入，省內(nèi)重組、跨省重組決策的實(shí)施，又對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作提出了新的要求。特別是那些建廠時(shí)間長(zhǎng)、歷史負(fù)擔(dān)重的老國(guó)有企業(yè)，在深化改革者方面更是面臨著較大的壓力與挑戰(zhàn)。作為老企業(yè)的離退休人員，由于受于思想觀念、文化水平等限制，在面對(duì)改革的問(wèn)題上更容易有解不開(kāi)的節(jié)，如果處理不好，很容易造成不穩(wěn)定因素，更是難點(diǎn)和重點(diǎn)之一。在這種情況下，深化改革，更需要慎之又慎。加強(qiáng)離退休人員思想政治工作，是全面做好離退休人員工作的重要內(nèi)容，是保持地方穩(wěn)定和保證改革順利進(jìn)行的重要內(nèi)容之一。因此，深入研究和卓有成效地開(kāi)展好新時(shí)期離退休人員思想政治工作，理應(yīng)提升到相當(dāng)?shù)牡匚?，更?yīng)該是深化改革當(dāng)中需要著重考慮的問(wèn)題。　

　　現(xiàn)實(shí)生活中的“三門干部”如何快速成長(zhǎng)為“坐下來(lái)能寫(xiě)、站起來(lái)能說(shuō)、走出去能干”的“三能干部”？到基層鍛煉應(yīng)該是最有效的方式。因此，要多給年輕干部到基層一線歷練的機(jī)會(huì)。但現(xiàn)實(shí)中，機(jī)關(guān)干部能下到基層去的仍為少數(shù)。除去部分干部不愿下基層的原因外，也客觀存在想下下不了，想出出不去的尷尬。干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作容易被繁雜的日常事務(wù)所累，也容易被相對(duì)平穩(wěn)的工作節(jié)奏消磨，更有甚者養(yǎng)成了高高在上、好高騖遠(yuǎn)、散漫漂浮的不良習(xí)氣。可以肯定，機(jī)關(guān)中存在大量的優(yōu)秀干部，但如果沒(méi)有了基層的歷練，他的成長(zhǎng)成熟是不完整的。所以，我們不妨在機(jī)制上給予強(qiáng)化，打破機(jī)關(guān)干部平淡工作，“坐穿”機(jī)關(guān)的窠臼。這樣以來(lái)，給他們空間，給他們土壤，“是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜”，說(shuō)不定溜出來(lái)的是一大筆資源和財(cái)富?！?/div>

　　俗話說(shuō)，“火車跑得快，全靠車頭帶”。當(dāng)前，正值行業(yè)上下凝心聚力向努力實(shí)現(xiàn)利稅1萬(wàn)億元目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。作為煙草企業(yè)而言，隨著跨省重組、省內(nèi)行業(yè)重組步伐的不斷加大，更面臨新的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)，也將迎來(lái)更加廣闊的發(fā)展機(jī)遇。作為企業(yè)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用更加舉足輕重。