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煙草在線隴南消息 十二五期間，甘肅省隴南市局（公司）不斷建立健全制度，確定節(jié)能減排目標(biāo)，強(qiáng)化宣傳教育，加強(qiáng)
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煙草在線專稿 為進(jìn)一步健全青年后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，提高青年后備人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性，煙草企業(yè)要形成統(tǒng)一規(guī)劃、自主管理的青年后備人才選拔培養(yǎng)模式。煙草企業(yè)如何發(fā)展
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企業(yè)如何健全管理體制，開發(fā)和維護(hù)客戶？這些都是煙草企業(yè)負(fù)責(zé)人亟待解決的難題。
煙草企業(yè)中首先需要改革的不是設(shè)備、也不是工藝，而是自己的思想，
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煙草在線專稿 隨著煙草行業(yè)法律法規(guī)的不斷健全和完善，基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的執(zhí)法效率和水平得到顯著增強(qiáng)，執(zhí)法活動(dòng)也日趨呈現(xiàn)出規(guī)范、高效的發(fā)展態(tài)勢(shì)，煙草專賣
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煙草在線專稿 引：目前，不少煙草工業(yè)企業(yè)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嘗試建立健全有效員工壓力傳導(dǎo)考核機(jī)制，強(qiáng)化相關(guān)目標(biāo)的過(guò)程管理，對(duì)
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協(xié)議》，成為全市首家建立健全多方執(zhí)法協(xié)作機(jī)制的單位。該協(xié)議基于各部門不同的監(jiān)管范圍及職責(zé)分工展開，通過(guò)建立信息共享平臺(tái)、強(qiáng)化線索研判、明確日常監(jiān)管及聯(lián)合執(zhí)法模式、落實(shí)案件獎(jiǎng)勵(lì)等舉措
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江蘇省煙草專賣局（公司）近日統(tǒng)籌部署，扎實(shí)做好全省系統(tǒng)干部人事工作：健全完善干部人事制度，加強(qiáng)人力資源評(píng)估，
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在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)煙草專賣體系已經(jīng)發(fā)展得十分健全，相關(guān)法律法規(guī)也日益完善，但基層執(zhí)法中仍然存在一些問(wèn)題，當(dāng)前較為突出的一大問(wèn)題便是執(zhí)法
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30年來(lái)，各級(jí)煙草專賣管理部門高擎法律之劍，始終保持打假打私高壓態(tài)勢(shì)，不斷健全完善聯(lián)合打假打私工作機(jī)制，推動(dòng)打假打私從單打獨(dú)斗到多方參與、從
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健全“以煙穩(wěn)糧、以煙促糧”的協(xié)同發(fā)展機(jī)制，筑牢發(fā)展基礎(chǔ)。組織引領(lǐng)解決土地撂荒難題耕地是農(nóng)業(yè)發(fā)展之基，是制約漳平煙農(nóng)擴(kuò)大規(guī)模增效益、影響煙稻產(chǎn)業(yè)模式穩(wěn)固的主要因素。為破解耕地
