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的、15元價(jià)位的、20元價(jià)位的、30元價(jià)位的、40元價(jià)位的不等。我店里一般不局限與購(gòu)進(jìn)一種價(jià)格的細(xì)支卷煙，特別是春節(jié)期間，流動(dòng)顧客較多，他們的需求也有
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色作畫的局限，形成冀派意境悠遠(yuǎn)、構(gòu)圖嚴(yán)謹(jǐn)、設(shè)色雅致、造型準(zhǔn)確、書畫并茂的風(fēng)格。王習(xí)三被譽(yù)為“當(dāng)代最杰出的內(nèi)畫大師”，他的水晶內(nèi)畫"霸王別姬"鼻煙壺
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。書上說的就一定正確嗎？未必，書籍畢竟有時(shí)間局限性和環(huán)境局限性，只能適宜某一或長(zhǎng)或短的時(shí)段。所以，對(duì)于書籍，喜歡就好，
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月對(duì)年齡在11歲至18歲之間的青少年進(jìn)行了類似調(diào)查。
青少年中經(jīng)常使用電子煙的情形是非常罕見的，極少數(shù)使用電子煙的青少年基本上局限于吸煙和曾經(jīng)吸過煙的青少年。
16歲-18歲之間
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也在滋生和蔓延。“寓禁于征”的煙草政策帶來了煙草市場(chǎng)的局限，國(guó)家對(duì)煙草廣告的嚴(yán)加控制給卷煙的促銷行為帶來了難題，為解決這一現(xiàn)實(shí)難題，各煙草企業(yè)怎樣看待煙草廣告
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問題：績(jī)效考核體系建立的的方向和目的要明確；在考核中對(duì)制度存在的局限如何改進(jìn)；讓員工充分認(rèn)識(shí)和認(rèn)可考核結(jié)果是公正、客觀的體現(xiàn)了工作業(yè)績(jī)。
要解決第一個(gè)
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;實(shí)現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策?！巴袇R”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時(shí)空局限、效率局限、互動(dòng)局限”，實(shí)現(xiàn)
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，實(shí)現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策?！巴袇R”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時(shí)空局限、效率局限、互動(dòng)局限
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，不利于工作開展。
4、專賣市場(chǎng)監(jiān)管工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新和完善。一直以來，各級(jí)煙草專賣管理部門都十分注重市場(chǎng)監(jiān)管方法的創(chuàng)新，但是，這種創(chuàng)新很多都有其局限
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卷煙企業(yè)度過危險(xiǎn)期的標(biāo)志，也是卷煙企業(yè)孜孜不懈的追求目標(biāo)。成為寡頭的先決條件是企業(yè)資源接近無限豐富，而在前寡頭階段，企業(yè)資源必然存在某種局限性，
