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，納入年度考核，確保安全隱患不留死角和盲區(qū)。
三是安全培訓教育“深”。認真學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識和各項安全管理制度，組織崗位安全操作技能訓練和應急救援預案演練
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的憂患意識、責任意識和保護意識，另一方面拓展了參訓人員的知識面，提升了他們的實際操作技能水平。參訓人員紛紛表示，今后將在生活中嚴格要求自己，形成節(jié)約用水
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和操作技能的同時，也使才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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;鑒定使用新教材、啟用新題庫，鑒定范圍更全面、知識點更豐富。操作技能考核采用現(xiàn)場實際操作和模擬操作等方式進行，其中技能實操部分由實操筆試、煙葉病蟲害圖片識別和把煙實物分級
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;鑒定使用新教材、啟用新題庫，鑒定范圍更全面、知識點更豐富。操作技能考核采用現(xiàn)場實際操作和模擬操作等方式進行，其中技能實操部分由實操筆試、煙葉病蟲害圖片識別和把煙實物分級
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安全教育培訓制度，依法對全體員工進行安全生產(chǎn)知識、崗位操作技能、規(guī)章制度和操作規(guī)程的教育，提高員工自防自救和應急處置能力。
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僅僅圍繞新版與舊版區(qū)別、特點、優(yōu)點是什么客戶經(jīng)理層面操作技能、如何指導客戶盡快適應對升級版新商盟中的相關(guān)模塊做了詳細講解，相關(guān)人員在現(xiàn)場做了實際演練。
在培訓會上，對本
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重點部位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管，重點預防真品卷煙無序流動，繼續(xù)從貨源分配環(huán)節(jié)予以監(jiān)督，堵塞漏洞。
二是努力提升監(jiān)管技能，熟練掌握內(nèi)管工作的實際操作技能
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人員采取“以老帶新”、“傳幫帶”方式進行了為期1月的操作技能培訓。與此同時還邀請了畢節(jié)市質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備安全監(jiān)察科和畢節(jié)市質(zhì)量標準化協(xié)會專業(yè)人士開展了為期2天的專項培訓，培訓內(nèi)容主要有特種設(shè)備
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人員需要與生產(chǎn)實際，制定培訓時限、指定帶教人員，從事該崗位知識及操作技能的學習，并確保自主培訓計劃的有效實施。
三是自主評價。為了驗證“讓崗不讓薪”培訓后
