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（分公司）圍繞推動創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，積極搭建創(chuàng)新工作室平臺，構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展“強磁場”。一是錨定素質(zhì)提升“關(guān)鍵點”，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)
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，推動創(chuàng)新人才培養(yǎng)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
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;提升建設(shè)質(zhì)量。下一步，蓬安縣煙草專賣局（分公司）還將持續(xù)聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，繼續(xù)在激發(fā)創(chuàng)新活力、加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)上、運用創(chuàng)客大賽推進全員創(chuàng)新等方面
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工作效能。真練實練，疏通“堵點”。搭建創(chuàng)新人才蓄水池，圍繞專賣監(jiān)管工作中的難點、堵點問題，以薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為QC攻關(guān)的發(fā)力點，以工作成果為
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QC成果用起來、引進來、推出去，也將把深化QC項目作為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要途徑，引導(dǎo)職工深度參與創(chuàng)新項目，擴大團隊合作，提高創(chuàng)新能力，
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員工特別是青年員工學(xué)習(xí)的榜樣。在體制建設(shè)方面，以體制創(chuàng)新提升技能人才創(chuàng)新效能，依托職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新人才庫等平臺，通過開展科技創(chuàng)新項目孵化座談、舉辦質(zhì)量管理
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創(chuàng)新思路、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，融合業(yè)務(wù)需求，攻克物流業(yè)務(wù)運行過程中的痛點難點，以創(chuàng)新力量推動達(dá)煙物流高質(zhì)量發(fā)展。
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，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。依托管理創(chuàng)新工作室搭建創(chuàng)新骨干培養(yǎng)平臺，積極在青年隊伍中培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師、QC診斷師和QC評委等創(chuàng)新骨干人才，讓年輕骨干在創(chuàng)新攻關(guān)中挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)，
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隊伍工作積極性和主動性，營造爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍，進一步增強工作效能。真練實練、激發(fā)活力。搭建創(chuàng)新人才蓄水池，圍繞專賣監(jiān)管工作中的難點、堵點問題，以
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，持續(xù)加強科技創(chuàng)新，不斷探索新的技術(shù)路徑和創(chuàng)新模式，搭建聚集創(chuàng)新資源要素、培育創(chuàng)新人才隊伍、推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的平臺，為實現(xiàn)高水平科技自立自強和助推全省煙草
