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修訂的條款和內(nèi)容，講變化、釋新意、重實效。
三是入市咨詢。6月27日上午由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，稽查大隊人員全體參加，在縣城主要街道開展大型宣傳活動
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員年紀(jì)較輕，學(xué)歷較高，希望大家站在新的起點上，用新的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，要樹立危機意識、責(zé)任意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，扎實工作
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執(zhí)行水平，加強創(chuàng)新意識，提高廉潔意識等。四是強化領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實，確保改進作風(fēng)年活動取得實效。
會議要求，改進作風(fēng)活動要落實到具體工作
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樹立不進則退的憂患意識，始終要按照基層創(chuàng)優(yōu)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，謀劃工作，查短補缺，促使基層創(chuàng)優(yōu)各項工作規(guī)范、有序的開展。
四是樹立創(chuàng)新意
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青年人的創(chuàng)新意識，形成創(chuàng)新氛圍，提升創(chuàng)新能力。三要有務(wù)實作風(fēng)。要提倡崗位成才，既要有遠大理想，又要腳踏實地，扎扎實實走好每一步。施超
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思想解放不夠、創(chuàng)新意識不強、學(xué)習(xí)不夠深入等影響機關(guān)高效運轉(zhuǎn)的不利因素，注重自身修養(yǎng)、帶頭加強學(xué)習(xí)、更新傳統(tǒng)觀念，力爭在機關(guān)效能建設(shè)中有新突破、大提升。
四是提升免疫力
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的創(chuàng)新意識；積極采取“請進來、走出去”的方式，搭建與高?？蒲性核糙A的橋梁，深入推進產(chǎn)學(xué)研合作，促進科技創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化。
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;，著力解決“四缺失”（工作熱情缺失、做事激情缺失、管理智慧缺失、創(chuàng)新意識缺失）等問題，持續(xù)打造“五大環(huán)境”（寬容和睦的人際環(huán)境、公平競爭
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生產(chǎn)和經(jīng)營的實際，針對存在的問題，堅持不懈的開展QC活動，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益，有效地提高了工廠基層班組的創(chuàng)新意識和團隊精神。本次QC
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退退養(yǎng)黨總支的2個層黨建創(chuàng)新項目到公司。
廠領(lǐng)導(dǎo)對9個項目逐一進行了點評，高度評價了參評創(chuàng)新項目做到了從實際出發(fā)，有新意、有特色、有成效，同時也對各基層
