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及領(lǐng)證完接下來所需辦理的相關(guān)事宜小便條，受到申請戶的一致好評。
三是真心。龍海市局依法依程序開通“行政服務(wù)綠色通道”，對殘疾人、軍烈軍屬、下崗職工等特殊群體，
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五是開展出租房安全大檢查。針對出租房承租方屬餐飲行業(yè)，安全隱患較大的特點，縣局安全自查小組特對出租房的消防設(shè)備、緊急通道、作業(yè)環(huán)境、應(yīng)急預(yù)案等方面進行了再次逐一檢查
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提高行業(yè)廣大職工科學(xué)文化素質(zhì)服務(wù)，為人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為廣大會員就行業(yè)發(fā)展獻計獻策提供通道。二要圍繞行業(yè)中心任務(wù)開展學(xué)術(shù)交流。要通過多樣化的學(xué)術(shù)交流形式，
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人才成長通道。三是要完善職業(yè)技能鑒定工作內(nèi)部管理，進一步規(guī)范鑒定程序和嚴(yán)肅考場紀(jì)律。四是要繼續(xù)加強高技能人才隊伍建設(shè)。五是要促進高技能人才的培訓(xùn)教育。六是要切實做好2012年全國煙葉分級
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組員工們已摸索出自己的一套工作經(jīng)驗。
首先，封箱機組雖然有五臺相對獨立的封箱機，但它們擁有一個總體的控制終端，每個來料通道都可以互相轉(zhuǎn)換，所以
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;奮力攻關(guān)，力爭在關(guān)鍵技術(shù)方面取得新的突破，推動企業(yè)技術(shù)進步上新水平。各單位要從科研工作條件、人才成長通道、物質(zhì)精神待遇等各方面給予支持，健全完善有利于科技人員
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，增強員工的輕松感、滿足感、幸福感、歸屬感和使命感，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自強不息、甘于奉獻、添磚加瓦、助企輝煌的熱情。要在暢通和完善職業(yè)晉升通道、構(gòu)建科學(xué)薪酬體系的基礎(chǔ)上
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有志之士立足崗位成才，實現(xiàn)自我價值的最大化，并成為企業(yè)發(fā)展與騰飛的不竭動力。
——建設(shè)員工職業(yè)發(fā)展通道，打造員工職業(yè)成長平臺。根據(jù)集團的總體部署
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;要按照“清市場、堵通道、守國門”的工作思路，落實“監(jiān)管上水平，內(nèi)管要先行”的工作要求，切實做到“一個堅持、兩個創(chuàng)新、三個突出”。即必須堅持“區(qū)局主導(dǎo)、市局
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。加強與交通、郵政、鐵路、通信等部門的溝通配合，有效切斷非法煙草專賣品運輸通道。
二是市場管理突出一個“細(xì)”字。繼續(xù)開展卷煙經(jīng)營戶和專銷一線人員“雙誠信”計分管理活動，轉(zhuǎn)變
