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人人地位平等，要將這種社會地位的平等觀念真正融入企業(yè)管理中，要有健康的忠誠觀，打破單向忠誠思想，實(shí)現(xiàn)雙向忠誠，特別是要做到上級向下
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的花海，才更完美，這里是煙莊，更似美景。
??不禁啞然，原來煙莊，可以是這個樣子。腦海中原有的印象被打破，沒有單調(diào)
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打破常規(guī)的方法與思維，要消除決策時“拍腦袋”、事前“拍胸脯”、事中“拍大腿”、事后“拍屁股”。一項制度與決策如果沒有實(shí)踐基礎(chǔ)，往往到了最后就是“拍拍屁股”一事無成
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對于已經(jīng)習(xí)慣了原有經(jīng)營模式的煙草企業(yè)職工來說，突然打破這種平均主義經(jīng)營模式會使得他們覺得生活失去了保障。有些職工會由于生產(chǎn)技能、年齡、文化水平等因素的制約，害怕自己會被改革
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，重視績效考核的結(jié)果運(yùn)用，打破平均主義，加大向一線和關(guān)鍵崗位的傾斜力度，實(shí)現(xiàn)薪酬與績效統(tǒng)一。
并進(jìn)一步加大推進(jìn)用人制度改革的落實(shí)力度，創(chuàng)新
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，座座藏房零落散開，看上去溫暖而祥和。? 然而，一場突如其來的災(zāi)害打破了草原的寧靜。11月22日16時55分，四川康定發(fā)生6.3級地震
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現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求，堅決沖破阻力，徹底打破千好干壞一個樣、干部能上不能下的傳統(tǒng)人事制度，激發(fā)活力，讓優(yōu)秀、敬業(yè)的工作者走上展示自我、發(fā)展自我
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2.打破機(jī)關(guān)、基層的界限，科學(xué)的決策必須從基層中來，到基層中去。特別是針對客戶經(jīng)理、稽查、訂貨、送貨特殊崗位的員工更應(yīng)該多給予關(guān)心和支持。不脫離實(shí)際，推諉
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、外形成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)者
2、運(yùn)用新渠道
a）打破傳統(tǒng)渠道的壟斷，用新渠道去贏取新用戶
b）運(yùn)用新渠道降低品牌運(yùn)營成本，提高用戶
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感應(yīng)門，分別代表著工業(yè)和商業(yè)。隨著感應(yīng)門漸漸打開，一條寬廣的大道呈現(xiàn)在參觀者面前。這寓意著工商分開打破地區(qū)封鎖后，卷煙流通之路更加寬廣通暢。
在介紹聯(lián)合重組
