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公正的體現(xiàn)不但要求其形式是公正的，更要求其內(nèi)容是公正的，要使制度約束下各直接參與者的利益得到平衡，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對稱。
3.執(zhí)行是否真正嚴(yán)格平等
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本著科學(xué)、客觀、公正的態(tài)度，認(rèn)真聽取課題介紹，結(jié)合工作實際，對項目（課題）的研究方向、創(chuàng)新程度和實施可行性進行了審查，
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、技術(shù)人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，不斷完善人才激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立公平公正公開的用人機制。完善薪酬考核機制，強化績效評價與考核，
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、科學(xué)性和推廣價值，結(jié)合現(xiàn)場發(fā)布效果，客觀公正地進行評價打分。
經(jīng)過激烈緊張的角逐，最終評選出優(yōu)秀QC成果一等獎3項、二等獎5項、三等獎7項，
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計劃分配、合同預(yù)簽工作公開、公平、公正，分公司繼續(xù)推行煙葉站干部職工和科室掛鉤聯(lián)系職工與煙農(nóng)面簽的“2+1”合同簽訂模式，嚴(yán)格簽訂程序，精準(zhǔn)管控合同簽訂
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;互相漁利，保證收購工作公平、公正、有序進行。
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“釘釘”軟件應(yīng)用，將OKR工作法真正落地實施，使各級管理人員能夠明確掌握下屬工作進度與質(zhì)量，更為公平公正評價各單位（部門）工作水平
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，對違反公共場所禁控?zé)煑l例的人員給予相應(yīng)的教育處罰。對多部門聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)管的，要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度，公平公正公開監(jiān)督，要堅決防止
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執(zhí)法監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)法資格管理，完善行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)，推廣使用新版行政執(zhí)法文書，定期開展案卷評查，促進了公正文明執(zhí)法。
三是
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;在內(nèi)部審批等各項工作中做到程序公開、規(guī)則公平、處理公正。二要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于作為，對國家局確定的行業(yè)重大目標(biāo)任務(wù)狠抓落實，堅決杜絕“踢皮球”“打太極”的懶政怠政
