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;二）進(jìn)一步完善落實(shí)談心制度。在員工升職、換崗必談的基礎(chǔ)上，建立日常談心制度和定期匯報制度，要堅(jiān)持理想信念教育，解決精神支柱問題。教育煙草員工
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很慶幸自己能成為萬千煙草兒女中的一員，從小為之奮斗的信念也隨著工作經(jīng)歷的增加而越發(fā)堅(jiān)定?；赝^去，它就像一本史書，記錄了我們一家兩代煙草人的風(fēng)雨歷程
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，堅(jiān)持從教育入手，深入開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育。在季度黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會上，要進(jìn)行有針對性地組織兩級干部和重要崗位工作人員
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，又要齊抓共管、共同實(shí)施，同步推進(jìn)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、強(qiáng)化責(zé)任意識
一是加強(qiáng)理想信念教育，明確政治規(guī)矩和政治紀(jì)律。深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政
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同志，珍惜行業(yè)、珍惜崗位、珍惜待遇，追求信念、追求實(shí)干、追求業(yè)績，提升自身素質(zhì)、提升工作水平、提升精神情趣）為核心理念的感恩文化建設(shè)。從而增強(qiáng)
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贊頌，又有革命必勝的堅(jiān)強(qiáng)信念和高度的樂觀主義精神……從中我們領(lǐng)略到偉人的雄才大略，也可感悟到詩人的曠世情懷。
圖一：上世紀(jì)60年代，國營
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方便自己”，話雖質(zhì)樸，信念卻足。正是這一信念，為我的小店帶來源源不絕的生意。為身體殘疾的老兵提供幫助；分享就是共享，幫人就是幫己。用
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精心剖析根源，體現(xiàn)深刻透徹的特點(diǎn)。
基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及每位班子成員在對照檢查中，要能緊密結(jié)合企業(yè)和自身工作實(shí)際，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律
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執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)上找差距、找不足，對自身存在的“四風(fēng)”問題揭短亮丑，深挖自身存在“四風(fēng)”根源。在批評與自我批評過程中，大家堅(jiān)持
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”。轉(zhuǎn)思想，堅(jiān)定理想信念，提高思想認(rèn)識，牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識；轉(zhuǎn)作風(fēng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
