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資源配置的內(nèi)在動力。近年來，該縣特別注重政策引導(dǎo)，加大扶持力度，完善獎勵機制，搞好利益分成。
??? 該縣財政完善了煙葉稅分配返還等政策
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領(lǐng)導(dǎo)的親屬關(guān)照的。他頂住有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打招呼的壓力，及時調(diào)整該戶類別，還以此為契機，制定了客戶分類及貨源供應(yīng)分配制度，向煙草零售戶印發(fā)了《八項服務(wù)承諾
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煙草在線專稿 隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，越來越多的新進(jìn)員工，特別是新進(jìn)大學(xué)生走上了企業(yè)經(jīng)營管理崗位。如何打造和諧用人機制，把新進(jìn)員工的才智
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，著力建設(shè)“政治堅定、團(tuán)結(jié)和諧、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明”的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。對后者，要在干部使用與人才配備、費用開支與薪酬分配、設(shè)施配備與基本建設(shè)等三個方面全面向基層傾斜
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廣泛展開、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全面加強、用工分配制度改革不斷深化、員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升、社會保險和離退休管理工作規(guī)范有序、職業(yè)技能鑒定工作穩(wěn)步推進(jìn)、政工人事隊伍素質(zhì)整體提高等八個方面，
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企業(yè)行為上，就是要求：對內(nèi)深化人事用功分配制度改革，完善升職考評、崗位竟聘、業(yè)務(wù)技能考核、專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)制度；對外細(xì)化服務(wù)環(huán)節(jié)、保證貨源分配的公平合理
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建設(shè)規(guī)劃為抓手，進(jìn)一步提高人才隊伍建設(shè)水平。四要以大規(guī)模干部培訓(xùn)為重點，進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)工作水平。五要以貫徹落實國家局《關(guān)于加強煙草行業(yè)收入分配管理的意見》為主
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、付款三個環(huán)節(jié)，要把這項工作做好、做實；“辦事公開、民主管理”工作，2012年的重點是進(jìn)一步加強緊俏卷煙的分配管理，在分配上要堅持公正
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，會經(jīng)常將所有零售店內(nèi)所訂的卷煙集中進(jìn)行倉儲和分揀，然后按照各個地段的銷售能力和銷售層次將卷煙貨源進(jìn)行重新分配，投放至各零售店進(jìn)行銷售。因此，
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;不斷豐富提高產(chǎn)品線，搶占發(fā)展先機。要規(guī)范和加強內(nèi)部管理，創(chuàng)建權(quán)責(zé)清晰的管理格局，實行多種分配形式和科學(xué)規(guī)范的用工制度，向生產(chǎn)一線、科技人員、關(guān)鍵
