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按照什么順序去處理呢？”“你們班的操作工對班組給的月度評分不滿意，你會怎么處理？”“對于生產(chǎn)現(xiàn)場玩手機的現(xiàn)象，你怎么看？”……這些
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形式上，可采取日常考核與月度及年度考核的方式進行，考核要切實體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，以此來激發(fā)隊伍活力、增強工作動力，真正讓轉(zhuǎn)型的效果體現(xiàn)在工作實效
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幾次的月度統(tǒng)計中，萬支綜合能耗更比阜煙在老廠創(chuàng)造的行業(yè)標桿指標還優(yōu)10%。發(fā)揮質(zhì)量引領(lǐng) 推進工藝降碳阜陽卷煙廠始終以質(zhì)量為核心，以綠色發(fā)展為追求，全鏈條打造
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;在訂單產(chǎn)生前，按照月度需求計劃，提前將成品卷煙入庫至區(qū)域集散中心，大幅縮短響應時間，實現(xiàn)100%精準到貨。在區(qū)域集散中心進行貨物集中
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營銷人員更好把控重點工作進度。市場部數(shù)字駕駛艙著眼“爭先”，運用指揮大屏，不僅可以實現(xiàn)客戶拜訪、終端評價、移動盤庫等日常工作事項動態(tài)展示預警，還能通過24項月度
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煙草專賣局（營銷部）黨支部有針對性地制定了支部委員工作規(guī)則、議事內(nèi)容目錄、年度學習計劃、黨建月度考核辦法等，并梳理建立對應的流程體系，不斷推動
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）開放使用權(quán)限。各區(qū)局（分公司）運用“掌上對標平臺”的“月度針對性分析、季度全面分析”模塊進行分析改進，有效提升了工作效率和質(zhì)量。?這種以問題為導向
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、基層對標和崗位對標，以對標改進營造奮勇爭先氛圍；科學運用KPI等工具，按照“單位年度考、部門季度考、員工月度考”原則實施考核評價，統(tǒng)籌抓好日常
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提醒。目前，“掌上對標平臺”已對各個區(qū)局（分公司）開放使用權(quán)限。各區(qū)局（分公司）運用“掌上對標平臺”的“月度針對性分析、季度全面分析
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中心努力提高送貨服務質(zhì)量。他們提出了“送貨工作再忙，服務標準也不能降低”的要求，并將“五零”服務標準作為對送貨員工作開展考核的主要指標，通過開展月度“崗位之星
