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了干群關(guān)系，也激發(fā)了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)激情。
“學聯(lián)解”活動效果可圈可點
為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加快推動國家武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展和扶貧攻堅試點工作，湘西州委
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、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，努力做到“三個始終”，牢固樹立“五種意識”，著力解決精神懈怠和能力不足問題。
二要打牢隊伍基礎(chǔ)。支撐長遠
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一定的差距，為提高內(nèi)訓師的講授質(zhì)量，一是單位要通過送出去或請進來的方式組織專業(yè)的短期學習培訓；二是內(nèi)訓師要有強烈的求知的欲望和激情，積極主動通過
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;激情澎湃，那也不能無忌無畏地表白。
鴛鴦為抗爭權(quán)貴欲對青春的霸占踐踏而把生命奉獻給了自己的信仰。一如黛玉的癡情，她們都實現(xiàn)了質(zhì)本潔來還潔去。她們用生命抗爭現(xiàn)實的不堪和骯臟
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很高的標準，幾點起床、幾點睡覺、考試要考多少分以上他都有嚴格的要求，不達標輕則“暴風驟雨”、重則“竹筍炒肉”，簡直就是《激情燃燒的歲月》里石光榮同志的翻版
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，勇于擔當。秉持新疆卷煙廠“貴和持新，激情超越”的企業(yè)精神，摸著石頭過河，我們一定要也一定能走到對岸。
第二階段工作，主要
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，在各自平凡的崗位上用青春書寫著激情，正是這上下同心的力量，成就了文山煙草今天的輝煌。面對新的歷史篇章，我們不敢停下前行的步伐，依然秉承著
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等方面入手，積極引導員工認同和感悟自身價值，減輕員工的工作負荷和心理壓力，使員工能夠激情工作，快樂生活，使員工的個體行為同企業(yè)整體行為
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，認為績效管理就是上級對下級的處罰。這些干部職工在思想上排斥，工作上缺乏激情，工作效率也就相應地打了折扣。
借鑒質(zhì)量體系建設思路破解難題
質(zhì)量管理
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的事業(yè)去認真經(jīng)營的時候，大家的激情才會真正的被點燃。沒有積極樂觀的態(tài)度，沒有強烈的責任意識和過硬的執(zhí)行能力，政令則不暢，管理則不到位，
