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控制制度不夠重視，導(dǎo)致整個企業(yè)的制度不完善，執(zhí)行不得力，內(nèi)部控制制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理；更多的是有章不循，失去了應(yīng)有的剛性
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;有責(zé)任、有義務(wù)將云煙打造成為某一品類的領(lǐng)軍品牌，為完善和提升“中式卷煙”大品類價值內(nèi)涵做出更大的努力和貢獻。為此，紅云紅河集團提出了云煙“清甜香”品類構(gòu)建的發(fā)展思路
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和完善卷煙營銷服務(wù)活動存在的不足與缺陷，使得卷煙零售業(yè)戶能夠更好的、更為深刻的認識和理解卷煙營銷服務(wù)起到的重要作用?？蛻艚?jīng)理開展柔性服務(wù)主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括與卷煙零售業(yè)戶的溝通與聯(lián)系、與卷煙
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隨著煙草行業(yè)體制改革的不斷深化，企業(yè)管理制度的不斷完善，為保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”和“打造卓越煙區(qū)、創(chuàng)建一流企業(yè)”的目標
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，有計劃的培訓(xùn)。沒有建立高技能人才隊伍的成長通道，沒有為高技能人才提供健康、有效的成長平臺，另外培養(yǎng)體系的不完善，評價、激勵、保障機制不健全
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、等級，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，建立了與崗位價值相配備的薪酬體系，完善了績效管理體系，調(diào)整了退養(yǎng)政策。
企業(yè)改革說到底就是一種應(yīng)勢之變，
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化黨員隊伍管理，要加強職工群眾對黨員的監(jiān)督力度，要引導(dǎo)和教育黨員在物質(zhì)充足的條件下，時常自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。
（一
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一些不合乎規(guī)定或鉆政策漏洞的行為與做法又進行了重新調(diào)整和進一步完善，這就使得聘用人員又看到了與正式員工能夠享受同工同酬待遇的希望，這也使得聘用人員對于做好一些工作和開創(chuàng)新局面
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，規(guī)范程序。企業(yè)要和諧發(fā)展，必須加強管理。為此，新干縣局（分公司）健全和完善了多項規(guī)章制度。一是建立了員工關(guān)懷制度，使
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的發(fā)生主要也是取決于人的安全觀念、安全技能和工作責(zé)任。只有提高全體員工的安全文化素質(zhì)，才能提高企業(yè)整體素質(zhì)和安全管理水平。安全文化建設(shè)的一個重要目標就是形成豐富的安全物質(zhì)文化、完善的安全
