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;提升管理，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)同步”：一是在離退休人員服務(wù)管理的指導(dǎo)思想上，與企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、堅(jiān)持以人為本的理念同步。二是在離退休人員服務(wù)管理水平提升
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的最佳利潤和效果。受到這種思想的意識(shí)的影響，卷煙零售戶不遺余力地加大卷煙訂貨、品牌引進(jìn)的力度，確保自己的卷煙庫存量保持在較高的水平。同時(shí)，企業(yè)積極發(fā)動(dòng)廣大
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的、形式化的市場整治思想，消除走過場等消極的作法，真正對(duì)各類不法煙販或個(gè)別違規(guī)違紀(jì)業(yè)戶進(jìn)行有效的監(jiān)管和整治。從而，維護(hù)整個(gè)卷煙零售市場在節(jié)日期間能夠得以規(guī)范化
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、比工作業(yè)績；創(chuàng)員工滿意崗位、創(chuàng)單項(xiàng)工作標(biāo)兵、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌”，緊扣工作實(shí)際和個(gè)人思想實(shí)際，深入查找個(gè)人在“三個(gè)始終，五種意識(shí)”和踐行“潤夏”服務(wù)
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業(yè)經(jīng)營業(yè)戶的主營業(yè)務(wù)是其他經(jīng)營項(xiàng)目，卷煙經(jīng)營只是其經(jīng)營活動(dòng)極小的一項(xiàng)，處于輔助性與附屬性的境地和地位。這種情況下，特業(yè)業(yè)戶的思想認(rèn)識(shí)上存在著一定的問題
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和有效性，不能為溝通交流、信息傳遞以及營銷協(xié)同等提供有效的支撐。
（三）零售戶培育品牌的自覺性和自主性不高。俗話說：思想決定態(tài)度，
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認(rèn)真落實(shí)“六個(gè)更加”工作要求。一是觀念更新要更加堅(jiān)定。要徹底改變小富即安、沾沾自喜的落后觀念，樹立危機(jī)感，增強(qiáng)緊迫感，更好地樹立起思維創(chuàng)新、思想開放促進(jìn)
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，提高驗(yàn)級(jí)人員分級(jí)技能和專業(yè)化分級(jí)隊(duì)員分級(jí)技術(shù)
選拔思想素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，熟練掌握分級(jí)技能的人員從事煙葉收購驗(yàn)級(jí)工作，在收購前組織驗(yàn)級(jí)人員進(jìn)行
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面前那未開鑿的石像。因此，大刀闊斧的改革，沒有理念的革新，如何下得去手？于是，才有“思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)
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：前期宣傳效果不明顯，網(wǎng)上訂貨未深入；農(nóng)村零售客戶思想觀念保守，文化水平不高，不容易接受新事物，大部分不懂得電腦操作
