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?；貒?guó)后的朱尊權(quán)在上海煙草工業(yè)公司技術(shù)研究室工作。作為新中國(guó)成立初期我國(guó)煙草科研機(jī)構(gòu)的雛形，研究室在煙草科技攻關(guān)、科技人才培育等方面，發(fā)揮了舉足輕重的作用。1956年
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;建立起‘318’技能人才培育模式?！鼻頍煆S人力資源科科長(zhǎng)趙倩介紹說，“3”即“教材庫、師資庫、人才庫”；1即專家工作室，成立了戴滔“市級(jí)首席技能大師
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機(jī)組的相繼上市，上海煙機(jī)公司急需一批素質(zhì)能力較高的調(diào)試人員，傳統(tǒng)師帶徒“一對(duì)一”的人才培育模式無法滿足現(xiàn)實(shí)需求。如何擴(kuò)大培訓(xùn)面？他們創(chuàng)新方式方法，
