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及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)想想開(kāi)心事。要做自己情緒的主人，關(guān)鍵時(shí)候需要強(qiáng)迫自己微笑，不要被自己的情緒打敗。
坦然面對(duì)自己的對(duì)手
“同行產(chǎn)生嫉妒
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，有人甚至揚(yáng)言要花錢買他的腦袋，但他坦然以待，從不畏懼，從不放棄，為樂(lè)山煙草事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)，多次被評(píng)為全省
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;也就在于在“你”、“我”視而不見(jiàn)，或者不屑為之的一個(gè)個(gè)“小善”面前，“他們”坦然為之；在“你”、“我”躊躇不前、得過(guò)且過(guò)的時(shí)候，“他們”選擇
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大，也不帥，但幽默、可愛(ài)，還有些小情調(diào)，坦然地面對(duì)生活，也從容地享受生活，這才是真實(shí)的人生。
品牌文化，
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，然而，坦然地講，其收效還是甚微的?？梢杂脙蓚€(gè)字來(lái)概括當(dāng)前煙草管理遇上互聯(lián)網(wǎng)的尷尬：無(wú)序和無(wú)力。
1、無(wú)序。所謂無(wú)序就是事物沒(méi)有按照固有的特性
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的平常事，他們用“坦然”掩飾自己對(duì)工作的輕率、對(duì)規(guī)范的抵觸、對(duì)安全的漠視。
3.績(jī)效難“定量”，改革創(chuàng)新少有舉措。
企業(yè)對(duì)員工的業(yè)績(jī)考核還存在語(yǔ)文式的判定現(xiàn)象
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;溝通也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的能力與管理水平的一種檢驗(yàn)?！懊鎸?duì)面”的溝通使領(lǐng)導(dǎo)必須在工作中做出表率才能坦然指出下屬工作存在的問(wèn)題與或不足之處；為使溝通達(dá)到理想的效果，也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理
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努力工作、坦然做人、把每一天過(guò)得更充實(shí)、更有意義。”“不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江?！笨鞓?lè)每一天，珍惜每一天，認(rèn)真做好每一天的工作”擁有著這樣一種陽(yáng)光
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;甚至得到惡果，也要坦然接受。那些沒(méi)有殺死你的惡果，往往能幫助你更新自己的信念。大多數(shù)人是要當(dāng)普通人的。幸福的普通人比不幸福的牛人更幸福。
