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黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹執(zhí)行；著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，穩(wěn)妥推進用工分配制度改革，積極推進控員增效，充分解放和增強
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高質(zhì)量發(fā)展，需要破除什么、堅持什么？摒棄什么、弘揚什么？就是要堅決破除一切束縛改革創(chuàng)新的思想觀念，破除‘盆地式’的僵化思維、‘等靠要’的依賴思維
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”；緊盯新動向新表現(xiàn)，破除形式主義、官僚主義；堅持問題導向，助力高質(zhì)量發(fā)展；樹立精準思維，提高巡視監(jiān)督質(zhì)量。
會上
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;以凝聚起新動能的強大動力。
第三、強化改革推動，激發(fā)起新動能無限潛能。
推動改革，才能釋放改革紅利，因為改革是破除舊的、樹立新的。對于煙草行業(yè)
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增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點逼近“四大難題”有效途徑，是破除全行業(yè)卷煙銷量下滑、生產(chǎn)成本上升、商業(yè)利潤透支嚴峻形勢的重要手段。全國煙葉市場已從“稍緊平衡”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮┐笥谇蟆?#xff0c
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實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展制度體系，以堅持黨
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，必須有一套和設備實際情況相適應的工作規(guī)范。
六加強職工素質(zhì)提升。從思想和技術(shù)培訓上提高人員的素質(zhì)。在職工的思想意識首先破除“操作工只管操作，不管維修；
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，從而導致進入“難于發(fā)現(xiàn)問題、不敢面對問題、無法解決問題”的惡性循環(huán)當中。必須打破傳統(tǒng)的思維模式，破除陳舊的思想觀念，才能推動精益管理進入“勇于發(fā)現(xiàn)問題、敢于
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給予了充分肯定。并指出，城區(qū)局各項工作的整體提升與當前的新形勢、新要求仍有一定的差距，重點要在破除“三個誤區(qū)”上下功夫，避免出現(xiàn)專賣查處任務與市場狀態(tài)相背
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，促進新發(fā)展。
煙草企業(yè)要破解企業(yè)創(chuàng)新瓶頸。要破除創(chuàng)新的頂層智障，頂層管理者要善于學習和變革，展望企業(yè)核心技術(shù)發(fā)展趨勢、研究競爭對手的策略變化、反思企業(yè)創(chuàng)新
