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，為新觀念的生長(zhǎng)“清場(chǎng)”“騰地”。思想決定行動(dòng)，觀念主導(dǎo)成敗。直面精益改善中的難關(guān)與問(wèn)題，要像祁磊那樣當(dāng)把破除舊有思想觀念束縛作為撬動(dòng)改善的“阿基米德支點(diǎn)
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、生產(chǎn)等8個(gè)工作組，每天巡回工作在田間地頭、收購(gòu)站點(diǎn)、入庫(kù)點(diǎn)和各堵卡點(diǎn)，合力引領(lǐng)著基層站點(diǎn)工作人員抓好煙葉生產(chǎn)和收購(gòu)工作。
打好收官戰(zhàn)，各煙葉站點(diǎn)破除收
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黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹執(zhí)行；著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，穩(wěn)妥推進(jìn)用工分配制度改革，積極推進(jìn)控員增效，充分解放和增強(qiáng)
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高質(zhì)量發(fā)展，需要破除什么、堅(jiān)持什么？摒棄什么、弘揚(yáng)什么？就是要堅(jiān)決破除一切束縛改革創(chuàng)新的思想觀念，破除‘盆地式’的僵化思維、‘等靠要’的依賴(lài)思維
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”；緊盯新動(dòng)向新表現(xiàn)，破除形式主義、官僚主義；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，助力高質(zhì)量發(fā)展；樹(shù)立精準(zhǔn)思維，提高巡視監(jiān)督質(zhì)量。
會(huì)上
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;以凝聚起新動(dòng)能的強(qiáng)大動(dòng)力。
第三、強(qiáng)化改革推動(dòng)，激發(fā)起新動(dòng)能無(wú)限潛能。
推動(dòng)改革，才能釋放改革紅利，因?yàn)楦母锸?em class="term">破除舊的、樹(shù)立新的。對(duì)于煙草行業(yè)
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增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點(diǎn)逼近“四大難題”有效途徑，是破除全行業(yè)卷煙銷(xiāo)量下滑、生產(chǎn)成本上升、商業(yè)利潤(rùn)透支嚴(yán)峻形勢(shì)的重要手段。全國(guó)煙葉市場(chǎng)已從“稍緊平衡”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮┐笥谇蟆?#xff0c
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實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展制度體系，以堅(jiān)持黨
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，必須有一套和設(shè)備實(shí)際情況相適應(yīng)的工作規(guī)范。
六加強(qiáng)職工素質(zhì)提升。從思想和技術(shù)培訓(xùn)上提高人員的素質(zhì)。在職工的思想意識(shí)首先破除“操作工只管操作，不管維修；
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，從而導(dǎo)致進(jìn)入“難于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、不敢面對(duì)問(wèn)題、無(wú)法解決問(wèn)題”的惡性循環(huán)當(dāng)中。必須打破傳統(tǒng)的思維模式，破除陳舊的思想觀念，才能推動(dòng)精益管理進(jìn)入“勇于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、敢于
