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原則，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)和聘用期限，打通專業(yè)技術(shù)人員晉升通道；落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員聘任待遇，并實(shí)行積分考核，
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;提高信息員知識(shí)面，增加業(yè)務(wù)能力。
（四）嚴(yán)把信息員聘用關(guān)。在信息員聘用上要注質(zhì)不注量，把熟悉政策法規(guī)、綜合分析能力較強(qiáng)、文字水平較高、責(zé)任心
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;按新年工作計(jì)劃，筆者跟隨區(qū)域經(jīng)理張曄再次前往Puebla州，目的是與大客戶商談促銷員的聘用與重新啟動(dòng)RGD卷煙銷售的計(jì)劃，約見新客戶、洽談RGD的市場(chǎng)開發(fā)
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農(nóng)業(yè)院校中進(jìn)行短期人才聘用，或從現(xiàn)有文化程度高的烤煙生產(chǎn)收購(gòu)輔導(dǎo)員中產(chǎn)生，專門負(fù)責(zé)農(nóng)藝性狀、植物性性狀、雜交、分級(jí)測(cè)產(chǎn)等簡(jiǎn)單技術(shù)性環(huán)節(jié)的工作；農(nóng)事操作員為三級(jí)
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明確指出適用范圍。即包括所有黨政班子成員。
二是要明確黨政班子成員的聘用與解聘程序
大型企業(yè)集團(tuán)的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級(jí)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)聘任或解聘；分公司的副職領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、其他
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的趨勢(shì)，同時(shí)也讓我們這些聘用員工看到了希望。不再以為要在煙草實(shí)現(xiàn)自己的理想是遙遙無期的一件事。其中《意見》就是建國(guó)以來中央和國(guó)務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是
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學(xué)歷教育，努力提升隊(duì)伍素質(zhì)……讓‘能干事會(huì)干事干成事’的同志有舞臺(tái)，這是企業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn)之一”等等，然而不久之后出臺(tái)的文件中，職工學(xué)歷教育報(bào)銷卻將聘用工關(guān)在門外
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;不同的企業(yè)在聘用中方高管時(shí)的目的、原則也不盡相同。
善于打“本土牌”的沃爾瑪這方面表現(xiàn)似乎較為積極。尤其是2009年，沃爾瑪中國(guó)提升了2名中國(guó)面孔的副總裁——高級(jí)副總裁兼首席行政官王培
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，將績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為選拔干部、聘用專業(yè)人才及評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。同時(shí)全面推行“十有”工作方法，保障員工在職業(yè)發(fā)展中獲得持續(xù)的進(jìn)步空間。聚焦黨建成效，確保工作落實(shí)上
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;分公司）的指導(dǎo)下，煙農(nóng)合作社選拔聘用技術(shù)過硬的烘烤技師，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化烘烤服務(wù)全覆蓋。鎮(zhèn)雄縣局（分公司）烘烤師劉曦介紹說：
