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身邊，那樣才能體會(huì)到自己作為伯樂(lè)的樂(lè)趣。而一個(gè)依賴性強(qiáng)的員工，是不適合被發(fā)展型企業(yè)使用的。這將對(duì)雙方都是一大損失，依賴者得不到刺激，永遠(yuǎn)依賴下去；
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，用做好消費(fèi)者維系、提升消費(fèi)者的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度作為提升終端自主經(jīng)營(yíng)能力的重要手段。截至6月底，全市共有540戶現(xiàn)代終端安裝并正常使用終端信息管理平臺(tái)，85戶實(shí)現(xiàn)店內(nèi)
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、總面積3786平方米的4條水泥路在前蔭子夼村相繼修建完成；更換1700余米的自來(lái)水管線，使住在村北的居民再也不用為吃水發(fā)愁；功能完善的社區(qū)文化中心投入使用
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（二）分析關(guān)鍵因素，設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)。尋找關(guān)鍵成功要素（KSF）的方法有很多種，比較常用的是使用“魚(yú)骨圖”。用魚(yú)骨圖尋找
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的因素，樹(shù)立人力資源管理是嚴(yán)肅的愛(ài)的理念，把人才使用當(dāng)作最好的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為員工最大的福利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，促進(jìn)煙草
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的有效工具，其管理功能已初見(jiàn)成效，必將帶著畢節(jié)的“煙草夢(mèng)”成功遠(yuǎn)航。但由于精益管理理念導(dǎo)入的時(shí)間還不長(zhǎng)，廣大營(yíng)銷員工對(duì)精益營(yíng)銷理念的理解及管理工具使用還不
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“培訓(xùn)——考核——使用——待遇”一體化的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)積極性，使干部職工自覺(jué)學(xué)習(xí)，始終保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣和高昂的學(xué)習(xí)熱
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也通了寬帶，網(wǎng)絡(luò)的空間和信息可是無(wú)限的，我第一個(gè)安裝了寬帶，使用了電腦，并加入了一個(gè)零售客戶群，這下子更是如魚(yú)得水，
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;堅(jiān)持系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化施工、標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，積極開(kāi)展水源性工程建設(shè)試點(diǎn)工作，狠抓建設(shè)進(jìn)度、過(guò)程管理和質(zhì)量管理，確保當(dāng)年規(guī)劃、當(dāng)年投入使用
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的，但是很顯然，包裝將會(huì)改變，以反映地位意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的消費(fèi)者急于通過(guò)他們所使用的產(chǎn)品來(lái)表達(dá)他們個(gè)性的情況?！? 由于新產(chǎn)品領(lǐng)域如低焦油和尼古丁的出現(xiàn)
