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的呼叫中心人工錄入方式，從而加快信息在瀘煙內(nèi)部的反應(yīng)速度，大幅提升了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性可靠性，同時(shí)能夠通過可量化的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，加速人才淘新，
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思想政治工作與健全各項(xiàng)工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)煙草行業(yè)廣大干部職工的工作熱情和積極性。
第一，建立正確的評(píng)價(jià)機(jī)制。一是要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)
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、服務(wù)保障質(zhì)效等各方面作出全面部署。同時(shí)，各部門進(jìn)一步細(xì)化制定了部門量化工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，確?！百|(zhì)量強(qiáng)基”目標(biāo)定位更加明確。
——制度方案雙落實(shí)。一方面，
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，為風(fēng)險(xiǎn)管理奠定基礎(chǔ)。
2、科學(xué)地分析法律風(fēng)險(xiǎn)。要堅(jiān)持定性分析和定量分析并重，既對(duì)風(fēng)險(xiǎn)法律的性質(zhì)、后果、成因進(jìn)行定性分析，又要進(jìn)行定量分析，通過量化測(cè)評(píng)
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和技術(shù)指標(biāo)多，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有重要意義的非量化指標(biāo)較少。一些單位的對(duì)標(biāo)指標(biāo)工作體系，還僅僅局限在一些數(shù)據(jù)和表格上，具體涉及的內(nèi)容大多都為計(jì)算公式、指標(biāo)的內(nèi)涵
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;國際上界定奢侈品有三種方式，這三種方式可以把奢侈品概念量化、具體化。第一種，單件商品價(jià)格大于一個(gè)國家一線城市的人均月收入的，這種商品屬于奢侈品。假如北京、上海
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任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，以責(zé)任制促落實(shí)，以責(zé)任制保成效，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。要用好干部，完善
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務(wù)行為準(zhǔn)則，保證每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)服務(wù)工作都有量化、可考核、可操作的服務(wù)和管理標(biāo)準(zhǔn)等一系列的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。
三是拓展服務(wù)內(nèi)容。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，根據(jù)不同服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，
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和溝通，完成一些無法量化的調(diào)查指標(biāo)，了解消費(fèi)者的真實(shí)想法；三是與第三方市場(chǎng)調(diào)研公司合作進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，以獲得更多、更為全面的數(shù)據(jù)，以
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;使管理更加量化、細(xì)化。要克服工作中的惰性和抄襲現(xiàn)象，對(duì)工作不認(rèn)真、未按要求進(jìn)行反饋的要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在考核中扣除一定的分?jǐn)?shù)，對(duì)日常工作中勤于觀察、勤于思考
