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;于是她使用了第三招——“厚臉皮”，她每天不厭其煩地給邱雪紅打了一個(gè)又一個(gè)電話，邱雪紅總是用各種理由搪塞，比如說“今天忘記訂了”、“最近煙比較多，
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一直都是我的‘心病’，聽說水庫工程馬上就要建好使用，想到心里就舒坦啊?！睂τ诮育埶畮旃こ?#xff0c;煙民們滿懷期盼。
接龍中型水庫項(xiàng)目總庫容1110萬立方米
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身邊，那樣才能體會(huì)到自己作為伯樂的樂趣。而一個(gè)依賴性強(qiáng)的員工，是不適合被發(fā)展型企業(yè)使用的。這將對雙方都是一大損失，依賴者得不到刺激，永遠(yuǎn)依賴下去；
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，用做好消費(fèi)者維系、提升消費(fèi)者的穩(wěn)定性和忠誠度作為提升終端自主經(jīng)營能力的重要手段。截至6月底，全市共有540戶現(xiàn)代終端安裝并正常使用終端信息管理平臺(tái)，85戶實(shí)現(xiàn)店內(nèi)
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、總面積3786平方米的4條水泥路在前蔭子夼村相繼修建完成；更換1700余米的自來水管線，使住在村北的居民再也不用為吃水發(fā)愁；功能完善的社區(qū)文化中心投入使用
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（二）分析關(guān)鍵因素，設(shè)計(jì)績效指標(biāo)。尋找關(guān)鍵成功要素（KSF）的方法有很多種，比較常用的是使用“魚骨圖”。用魚骨圖尋找
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的因素，樹立人力資源管理是嚴(yán)肅的愛的理念，把人才使用當(dāng)作最好的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為員工最大的福利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，促進(jìn)煙草
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的有效工具，其管理功能已初見成效，必將帶著畢節(jié)的“煙草夢”成功遠(yuǎn)航。但由于精益管理理念導(dǎo)入的時(shí)間還不長，廣大營銷員工對精益營銷理念的理解及管理工具使用還不
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“培訓(xùn)——考核——使用——待遇”一體化的激勵(lì)機(jī)制，營造學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)積極性，使干部職工自覺學(xué)習(xí)，始終保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣和高昂的學(xué)習(xí)熱
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也通了寬帶，網(wǎng)絡(luò)的空間和信息可是無限的，我第一個(gè)安裝了寬帶，使用了電腦，并加入了一個(gè)零售客戶群，這下子更是如魚得水，
