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;提高操作維修技能水平。要加強(qiáng)培訓(xùn)效果監(jiān)督，將培訓(xùn)工作與職工調(diào)崗、升級(jí)、使用掛鉤，講究培訓(xùn)效果。要鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)歷教育所學(xué)專業(yè)
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，注重調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
一是創(chuàng)新機(jī)制選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部，配好基層班子。堅(jiān)持干部使用
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;全縣無(wú)使用非渠道煙草籽種情況，無(wú)不按計(jì)劃育苗、無(wú)不按合同供應(yīng)煙苗等異常情況。全縣共計(jì)完成大田移栽面積12.6萬(wàn)畝，無(wú)不按合同種植超計(jì)劃種植等異常情況。
（
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來(lái)雪茄煙草是這個(gè)地區(qū)最重要的產(chǎn)品。丹納曼從1872年就在那里建廠，因而非常熟悉種植地的特性，當(dāng)年曾在這里建立的工廠廠房今天仍舊存在，作為文化設(shè)施使用，
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、人事、顧客服務(wù)及生產(chǎn)制造?！? 6.建立現(xiàn)代的崗位培訓(xùn)方法。培訓(xùn)必須是有計(jì)劃的，且必須是建立于可接受的工作標(biāo)準(zhǔn)上。必須使用統(tǒng)計(jì)方法來(lái)衡量培訓(xùn)工作是否奏效。
7.建立現(xiàn)代的督導(dǎo)
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、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，挖掘、發(fā)揮每個(gè)人的所長(zhǎng)，特別是要讓聘用員工看到發(fā)展的希望。要不斷拓寬聘用員工的晉升渠道，大膽使用聘用員工，為
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，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。標(biāo)準(zhǔn)化是指在一定范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對(duì)實(shí)際和潛在問(wèn)題制定共同或重復(fù)使用的規(guī)則和活動(dòng)。要提升規(guī)范化管理水平，第一，就要以基礎(chǔ)管理為重
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，確保湖北中煙卷煙品牌使用的煙葉原料的生態(tài)、綠色、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、特色和安全。
作為默默耕耘在煙葉戰(zhàn)線上的隱身英雄，湖北中煙的煙葉工作人員無(wú)疑付出了巨大的心力與汗水。他們
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40.63%。
資溪縣植煙土壤有機(jī)質(zhì)含量總體較豐富，處于中等偏高水平，能夠滿足烤煙生長(zhǎng)對(duì)有機(jī)質(zhì)的需求，在煙葉生產(chǎn)中應(yīng)適當(dāng)注意有機(jī)肥的使用量。
圖1 資溪縣
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店，第一次做店標(biāo)、簽名檔，第一次使用各種模板……生活中太多的第一次，每個(gè)第一次都開啟人生新的篇章，所以帶給我們深刻的烙印。開網(wǎng)店收獲了很多，
