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，彰顯煙草企業(yè)精神和煙草企業(yè)使命在煙草企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用。要進(jìn)一步做好有針對(duì)性的思想政治工作，作好系統(tǒng)改革政策方略的宣傳貫徹、釋疑解惑工作，化解各類矛盾
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超市反映，參與超市的管理。
“這樣就化解了許多矛盾，包括供貨商有了特殊困難——比如說(shuō)家里有人住院急需要錢——只要特約觀察員向超市反映，超市就第一時(shí)間向他
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;充分化解行政爭(zhēng)議，全面提高行政執(zhí)法水平，減少和杜絕行政復(fù)議與行政訴訟。
一、推行說(shuō)理式行政執(zhí)法的意義
首先，是行政正義的要求。
公正執(zhí)法、依法執(zhí)法是
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。面對(duì)這些陌生的面孔，我們零售客戶該如何面對(duì)呢？下面，我們來(lái)看看幾個(gè)案例，我們身邊的客戶經(jīng)理又是如何妙手化解的。
案例一：
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已經(jīng)失望之極。反過(guò)來(lái)，如果能夠善用客戶投訴的時(shí)機(jī)，以良好的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)化解客戶的抱怨和不滿，就可以化“危機(jī)”為“良機(jī)”，再度贏得客戶的信任
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傳導(dǎo)，還要面臨人工、租金的上漲壓力，其通脹壓力甚至要高于上游的食品企業(yè)。
對(duì)于大型賣場(chǎng)、超市等強(qiáng)勢(shì)渠道商來(lái)說(shuō)，其通脹壓力相對(duì)容易化解—由于其強(qiáng)勢(shì)地位
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，著力化解卷煙營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)中存在的不足。特別是卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷人員必須樹立全局意識(shí)和發(fā)展思想，正確處理階段性與全局性之間的卷煙營(yíng)銷關(guān)系，真正將階段性卷煙營(yíng)銷活動(dòng)與實(shí)現(xiàn)
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經(jīng)濟(jì)糾紛，以及各類勞動(dòng)用工矛盾近30多起，成功化解矛盾20多起，這其中有四新崗的律師上訪事件，陳二鄉(xiāng)的流民集體上訪事件，以及新安鎮(zhèn)
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，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定等，正在成為企業(yè)改革是否取得成效的關(guān)鍵。而文化建設(shè)對(duì)于化解各種矛盾有著不可替代的作用。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化
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，也吸引周邊村大量群眾共同參與，群眾的獲得感、幸福感不斷提升。加強(qiáng)網(wǎng)格化管理水平，用活用好“村干部包組、黨員包戶”制度，及時(shí)收集匯總并化解群眾問(wèn)題
