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放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)模板，更不能簡(jiǎn)單套用一種模式、一種方法。每一個(gè)鄉(xiāng)村都是獨(dú)一無二的個(gè)體，都有著自己的“性格”與“氣質(zhì)”，必須科學(xué)把握各地差異和特點(diǎn)，
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的挑戰(zhàn)，縣級(jí)煙草專賣局應(yīng)順應(yīng)打假打私新形勢(shì)的變化，創(chuàng)新監(jiān)管模式，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升辦案能力。筆者以云南省通?？h的專賣工作為例，探討
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陸上打假，海上打假打私面對(duì)的是獨(dú)特的環(huán)境、犯罪模式、作案手法等，這給福建省煙草專賣局打假打私工作帶來了新問題。近日，本報(bào)記者赴福州、漳州、寧德、莆田等地沿海
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一年。在此市場(chǎng)大環(huán)境下，一些聰明的零售商戶尋求能夠互相借力的經(jīng)營模式，開始走“1+N”復(fù)合經(jīng)營之路，使店鋪生意復(fù)又好轉(zhuǎn)起來，甚至生意比原來還要
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管理規(guī)定，而后各地都根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，但普遍運(yùn)行的合理布點(diǎn)模式采用兩個(gè)零售點(diǎn)“一刀切”間距合理布點(diǎn)。
當(dāng)年三明全市煙草專賣零售許可證23064本，經(jīng)過
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煙草在線專稿 密集烘烤與常規(guī)烘烤基本相同，密集烘烤工藝基本模式為“三段式烘烤工藝”；但是，因?yàn)槊芗痉烤哂胁煌谄胀痉康奶攸c(diǎn)，其優(yōu)勢(shì)是
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的學(xué)習(xí)、了解和應(yīng)用我們企業(yè)的人力資源管理，認(rèn)為我們現(xiàn)有的人力資源管理模式有其規(guī)范的一面，但與日新月異發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)也有一些不協(xié)調(diào)之處。
一、云南煙草企業(yè)人力資源
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;并且是一種能凝聚人心的管理模式。凝聚力靠什么形成？單單靠高工資，高福利嗎？事實(shí)證明，高工資和高福利可以“留下職工的身，留不住職工的心
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低熱量的飲食模式，都是日本人摘取長壽桂冠的重要因素。然而，與這些積極因素相反的是，該國居高不下的吸煙率成為制約他們的壽命進(jìn)一步增長的巨大障礙。
日本人的吸煙率
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近年來，在云南省玉溪市易門縣煙草專賣局推廣“水旱輪作”種植模式的幫助下，云南省玉溪市易門縣六街街道舊縣社區(qū)窩得村每年在麥子收獲后，以直通村莊的機(jī)耕路為界
