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，進一步細化完善《黨支部黨員積分制管理實施方案》《基層服務(wù)站黨建管理規(guī)范》，全面提升黨支部、黨小組和全體黨員的學(xué)習(xí)能力、管理能力、工作活力和創(chuàng)新能力。
二是積極推進
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二是積極推進對標工作。通過完善對標管理體系和管理機制，有效傳導(dǎo)競爭壓力，激發(fā)員工活力和工作積極性，提高指標改善的自覺性。
三是積極推進企業(yè)
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“實”為本，強化自身建設(shè)。以“學(xué)習(xí)身邊榜樣、講好金煙故事”主題活動為契機，選樹身邊榜樣、激發(fā)全員活力、迸發(fā)基層動力、夯實管理根基，大力營造忠誠干凈、擔(dān)當干事
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，按想法做”轉(zhuǎn)變，把質(zhì)量工作納入日常工作中，抓“精”取“益”，激發(fā)部門活力、創(chuàng)造力和競爭力。
抓好重點工作，提高基礎(chǔ)保障。圍繞
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（部門）銜接流程及節(jié)點，把好流程框架之間的“邏輯關(guān)、接口關(guān)”，釋放流程建設(shè)活力。
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、干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
唱響一支紅歌。積極響應(yīng)時代號召，組織全體黨員開展“唱支山歌給黨聽”活動，唱響《我和我的祖國》《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》等歌曲，展現(xiàn)
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全面重組改選，改選后支委的平均年齡僅為39歲，正值干事創(chuàng)業(yè)的最佳時期，為企業(yè)黨建工作注入了新鮮的動力和活力。
二是用好“互聯(lián)網(wǎng)+”。與韶關(guān)市
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，激發(fā)出員工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的活力，助推東臺煙草高質(zhì)量發(fā)展全面見成效。
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;圍繞行業(yè)科學(xué)管理目標抓推進，以嚴格規(guī)范為依托，促進工作效率和企業(yè)活力明顯提升；圍繞企業(yè)文化建設(shè)目標抓推進，以文體活動為載體，促進企業(yè)
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;進一步激發(fā)了班組建設(shè)的活力，將班組建設(shè)成為勤于學(xué)習(xí)、創(chuàng)新高效、務(wù)實進取、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀團隊。評選活動弘揚了勞動光榮的主旋律，引導(dǎo)廣大職工立足崗位為打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新
