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一種吸引人的形象
“人們對自己喜歡的品牌具有一種令人難以置信的忠誠。然而，他們在試驗(yàn)中卻說不出它與其他品牌產(chǎn)品的區(qū)別。他們所迷信的純粹是某種品牌的形象?！边@是美國紐約廣告公司研究部
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有助于企業(yè)吸引人才，為企業(yè)的生存與發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)代企業(yè)的競爭已經(jīng)由“資本主義”向“人本主義”和“知本主義”演變，而競爭的實(shí)質(zhì)歸納到一點(diǎn)就是人才的競爭，人才
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維穩(wěn)的壓力，后者影響能不能吸引人，是拉新的挑戰(zhàn)?！噶舨蛔∪恕⒑罄^無人」，這不是某個品牌的困難，而是整個品類的風(fēng)險(xiǎn)，如果說有效供給是
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要靠實(shí)打?qū)嵉臋C(jī)制創(chuàng)新和隊(duì)伍建設(shè)，把新舊媒體融合到位，內(nèi)容做得吸引人，渠道鋪得廣。同時，宣傳得貼近員工、貼近生活，這樣才能把煙草的好
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老街特色，擺設(shè)了黔陽特色土陶工藝品，十分吸引人眼球。除此之外，易老板更是別出心裁，利用自己店面靠近古城芙蓉樓又地處高處的得天獨(dú)厚優(yōu)勢，
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，這顯然比軸距、車身形式這些專業(yè)術(shù)語更吸引人。類似于渦輪增壓、加特林嘴棒，就是很好的溝通表達(dá)，而并非只有一本正經(jīng)的嚴(yán)肅官面。所以，「高低細(xì)」是值得努力的方向
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，而小巧輕便的設(shè)計(jì)則滿足了人們對便攜性的需求。然而，這些看似吸引人的包裝特點(diǎn)也帶來了一系列潛在問題。首先，它們可能降低了使用電子煙的心理門檻，誘導(dǎo)一些原本
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的部門難以提升培訓(xùn)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)方式缺乏創(chuàng)新。使用的培訓(xùn)技術(shù)和方法可能已經(jīng)過時，無法滿足當(dāng)前員工的學(xué)習(xí)需求和期望，或者培訓(xùn)方式不吸引人。傳統(tǒng)的培訓(xùn)
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故事等內(nèi)容，與粉絲進(jìn)行互動，提高品牌的知名度和影響力。店內(nèi)海報(bào)要設(shè)計(jì)得醒目、吸引人，突出重點(diǎn)信息，如促銷折扣、新品推薦等。與供應(yīng)商合作
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飛速發(fā)展的今天，任何一件產(chǎn)品都可以包裝得光鮮亮麗，幾近極致，這多多少少給人們帶來了一些視覺疲勞，而那些返璞歸真的復(fù)古包裝反倒能更加吸引人們的眼球
