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企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，最大限度釋放職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升企業(yè)核心競爭力。
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導向，搭建創(chuàng)新“服務臺”。印發(fā)大眾創(chuàng)新平臺建設(shè)工作方案，依托大眾創(chuàng)新平臺技術(shù)研發(fā)與管理創(chuàng)新優(yōu)勢，找準創(chuàng)新工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合點，發(fā)動創(chuàng)新人才領(lǐng)
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;從問題現(xiàn)狀、原因分析、改善措施、改善效果等方面進行了展示。市局（公司）分管領(lǐng)導、創(chuàng)新人才庫成員、QC診斷師為評委，從選題的重要性、課題的創(chuàng)新性、工具應用
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項目適時開展研討會議，助推科研項目高效推進。提升能力，創(chuàng)新人才隊伍不斷壯大。加強創(chuàng)新知識培訓，堅持求真務實原則，積極參加省質(zhì)協(xié)、省科協(xié)系列科技培訓
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按照“時間表”和“路線圖”推進。二要充實創(chuàng)新人才儲備。將業(yè)務骨干、QC診斷師等列為創(chuàng)新儲備人才，邀請行業(yè)內(nèi)外專家開展創(chuàng)新知識培訓，創(chuàng)新儲備人才要在主動承擔項目、課題研究
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成果獎。近年來，青州卷煙廠以優(yōu)化創(chuàng)新平臺驅(qū)動、健全創(chuàng)新管理機制、突出創(chuàng)新人才培養(yǎng)為切入點，形成了以重點工作課題推進為引領(lǐng)，以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、精益項目、群創(chuàng)
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人才培養(yǎng)。加強創(chuàng)新人才和青年科技人才培養(yǎng)，不斷完善人才培養(yǎng)體制機制，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，以老帶新，以新促老；持續(xù)深化知識技能培訓
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創(chuàng)新人才階梯隊伍，實現(xiàn)平臺育人的良性循環(huán)。簽訂科研項目任務書，狠抓關(guān)鍵節(jié)點，壓緊壓實責任，扎實推進科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化工作。
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聯(lián)動機制,積極開展QC小組活動,大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才,不斷為遼寧煙草高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和創(chuàng)新驅(qū)動。
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建設(shè)，夯實創(chuàng)新發(fā)展根基，高度重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)，釋放各類人才創(chuàng)新活力，依靠全員創(chuàng)新助推寧夏煙草高質(zhì)量發(fā)展。
