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職四要素——什么事、怎么干、什么標(biāo)準(zhǔn)干、怎樣才能干好?！?月3日，潛山市局（營銷部）人力資源管理員江嬌就如何擔(dān)責(zé)任、提素能、轉(zhuǎn)作風(fēng)，與同事們互動(dòng)
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、能進(jìn)能出”的成長平臺，進(jìn)一步暢通晉升通道，激發(fā)員工工作活力。
通過設(shè)定崗位級別條件，其中可以包括績效、資質(zhì)、素能條件，以綜合成績?yōu)榭己私Y(jié)果
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是關(guān)鍵、大案是重點(diǎn)；隊(duì)伍是基石、干部是關(guān)鍵；作風(fēng)形象要樹立、素能要提升；監(jiān)管要常態(tài)、重點(diǎn)要突出；三嚴(yán)三實(shí)要牢記，忠誠干凈要擔(dān)當(dāng)
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一要積極推進(jìn)卷煙零售現(xiàn)代終端建設(shè)。在現(xiàn)代終端功能發(fā)揮上，要堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量、速度服從效果，確?？蛻魭叽a真掃實(shí)掃，加快客戶素能轉(zhuǎn)型，把銷售目標(biāo)
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黃山實(shí)訓(xùn)基地開展培訓(xùn)。吳艷攝一直以來，安徽省局堅(jiān)持以人為本理念，以組建高素能骨干團(tuán)隊(duì)為抓手，積極搭建隊(duì)伍成長“快車道”，讓想干事的人有平臺、能干
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自主研發(fā)的虛擬數(shù)據(jù)生成軟件目前已申請計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，將廣泛運(yùn)用于專賣技能競賽和實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一直以來，安徽省局堅(jiān)持以人為本理念，以組建高素能骨干團(tuán)隊(duì)為抓手
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，有計(jì)劃的分步充實(shí)素能激發(fā)潛能的系列過程。微觀層面就是零售戶在特定的場合就某一主題進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論、演練、探討等各種旨在提高卷煙零售工作技能和素質(zhì)的系列活動(dòng)。宏觀、微觀均主適用于市場一線卷煙零售
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，重在“完善深化”。圍繞聯(lián)合打假“安徽模式”、情報(bào)研判指揮體系、市場綜合治理模式、放管服運(yùn)行機(jī)制、制度規(guī)范體系、隊(duì)伍素能提升模式等重點(diǎn)內(nèi)容，各單位積極探索，進(jìn)一步釋放
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，助推卷煙營銷工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！焙戏适芯?#xff08;公司）局長、經(jīng)理梁躍華說。
隊(duì)伍建設(shè)篇
“雙化”建設(shè)提素能
“我們對雪茄進(jìn)行養(yǎng)護(hù)時(shí)，要注意
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，讓客戶經(jīng)理在承擔(dān)客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)的同時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)，這些兼崗的人員可享受額外的經(jīng)濟(jì)收入等。
4.營銷人員綜合素能
客戶的需求在改變，營銷人員
