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、全局性、長期性和穩(wěn)定性。要建立健全有利于調(diào)動現(xiàn)代終端客戶主動有效發(fā)揮功能、積極配合行業(yè)工作的長效機制。重點要建立以下機制：一是建立督查機制。行業(yè)要建立對現(xiàn)代終端客戶功能發(fā)揮的督查機制
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經(jīng)過一把手的同意才可有支出、使用。這就說明作為一把手的領(lǐng)導(dǎo)者，在提升資金使用效益方面起著決定性的作用。決策者具有導(dǎo)向性，如果誤入歧途，走錯了方向，
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；外部環(huán)境方面，重點查找市場經(jīng)濟條件下面臨各種利益誘惑，可能導(dǎo)致違法違紀違規(guī)的風(fēng)險。
二是風(fēng)險定級。采用定性與定量相結(jié)合的方法，根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由
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，煙葉在工廠的的生產(chǎn)過程中存在諸多不確定性，“他們說這是意大利的”雷西亞解釋說，肯塔基烤煙煙葉中經(jīng)常使用如toscanos意大利的雪茄葉片。? 雷西亞比喻的烤煙
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移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷下，每天都迸發(fā)著“不確定性”；但“貴在堅持”就是真諦。你用心耕耘微博或微信或其它，一定會有意外的驚喜，不要懷疑。相反
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規(guī)定和國家局黨組“九條要求”的自覺性和堅定性，把專項檢查的成果轉(zhuǎn)化為加強作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在動力，在做好行業(yè)改革發(fā)展各項工作中，始終緊繃嚴格管理、嚴格規(guī)范這根弦
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績效考核通常也稱為業(yè)績考評，是針對企業(yè)中每個職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的
定性定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考評?？冃Э己?/div>
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、框架公約聯(lián)盟、美洲心臟基金會以及東南亞煙草控制聯(lián)盟聯(lián)合發(fā)布的。
該報告稱，這項廣告活動“利用青少年尋找認同感的心理，建議他們——面對不確定性時——應(yīng)該成為吸萬寶路的人
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：光纖傳輸、支架加工、PLC程序控制等技術(shù)難關(guān)被一一攻破。經(jīng)過多次測試，散包檢測穩(wěn)定性高、適應(yīng)性強，對不同散包類型都能準確剔除。
該項成果被授權(quán)為實用新型專利
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”工作全面實施的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、信息交流、人員培訓(xùn)和檢查監(jiān)督等工作。同時要求各單位（部門）提高做好“十項重點”工作的堅定性和自覺性，加強執(zhí)行力建設(shè)
