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實(shí)施，績效管理新政的推行，給大理卷煙廠帶來了新的活力。企業(yè)在“創(chuàng)造激情新境界”的精神指導(dǎo)下，圍繞“追求未來的現(xiàn)金流及客戶資源”的核心價(jià)值，積極推行
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公司直至國家局各級(jí)評(píng)審中的獎(jiǎng)次給予不同層次的加分獎(jiǎng)勵(lì)。
寬松的環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，極大地激發(fā)出員工自主創(chuàng)新的激情和愿望，創(chuàng)新成果逐年增多，每年獲得的授權(quán)專利也從
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明確創(chuàng)新與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，努力解決精神懈怠的危險(xiǎn)，充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的危險(xiǎn)
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，為什么學(xué)，只有回答和解決上述疑問，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的學(xué)習(xí)才會(huì)有激情、有熱情、有動(dòng)力。而如何解決這一疑問，最簡單的辦法就是為企業(yè)、為個(gè)人建立共同愿景
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推進(jìn)辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧
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;保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足
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企業(yè)的忠誠與投入，并充滿激情地為企業(yè)工作。
四、不拘一格選人才
7、8年前，我一位在金融系統(tǒng)任營業(yè)部主任的朋友突然決定買斷工齡時(shí)，讓自己的家人、周圍
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沒有一個(gè)健康的工作心理，沒有一個(gè)良好的工作狀態(tài)，就不可能把精力投放在工作上，也不可能產(chǎn)生工作的熱情和激情，其結(jié)果必會(huì)影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)和改革
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的過程，由于年齡的原因工作缺乏激情和創(chuàng)新，不愿意對(duì)工作投入多大的精力，得過且過，對(duì)企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，只關(guān)心自己的薪酬和福利
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和今后促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一支重要力量。如何在當(dāng)前形勢下做好青年工作，統(tǒng)一廣大青年的思想，使青年人的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的激情得到充分發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定
