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提高工作效率。還要不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，提高廣大員工的依存度、忠誠度，努力營造人企同心、齊心創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部和諧氛圍。
（二）構(gòu)建和諧煙草要堅(jiān)持加快發(fā)展
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端的前沿科技，試圖通過院企合作的科研模式，在產(chǎn)品工藝上進(jìn)行創(chuàng)新，以打破現(xiàn)有工藝的常規(guī)，吸納最新的科技成果。
通過前期調(diào)研，南京
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”；與周邊單位簽訂《安全聯(lián)防聯(lián)控協(xié)議》，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互防。通過安全行為文化的廣泛延伸，實(shí)現(xiàn)家企互動，發(fā)掘親情力量，共同推動員工安全意識與安全行為統(tǒng)一
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作為促進(jìn)企業(yè)管理水平、團(tuán)結(jié)人心、凝聚力量的重要工作，并在文化建設(shè)中特別強(qiáng)調(diào)全員參與、廣泛認(rèn)同的必要性，從而達(dá)到了以文化人，以文治企，企業(yè)和諧發(fā)展
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;我們的企業(yè)愿景就很難得以實(shí)現(xiàn)。但“系統(tǒng)思考”又需要“自我超越”、“建立共同的愿景”、“改善心智模式”作支撐才能發(fā)揮共同潛能。
總之，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是建設(shè)好企
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人員的就業(yè)，也關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定和繁榮。
雖然我們已經(jīng)在不斷履行我們對社會的責(zé)任，但對于一名身為央企的煙草員工來說，我們需要回報(bào)社會的還要更多。面對
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、綜合素質(zhì)不高。由于體制的特殊性，煙草商企一直處于半封閉半壟斷的狀態(tài)，人員更新速度較慢，致使煙草出現(xiàn)職工老齡化、綜合素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為以下幾方面
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，培養(yǎng)員工的實(shí)際操作能力。
3、加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)及重點(diǎn)崗位人員培訓(xùn)。在全市系統(tǒng)選拔培養(yǎng)一批內(nèi)部兼職培訓(xùn)師，承擔(dān)基層一線日常教育培訓(xùn)任務(wù)。探索“內(nèi)培外訓(xùn)”、“校企合作”等系列具體培訓(xùn)方式
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職責(zé)，為青年成長成才搭建平臺。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)按照“科技興企”和“人才戰(zhàn)略”的要求，突出抓好青年成才工作。急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂
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，提升煙葉生產(chǎn)規(guī)模化、機(jī)械化、專業(yè)化、特色化水平，推動傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，努力尋求一條關(guān)注民生、企農(nóng)共贏、符合自身實(shí)際、可供借鑒推廣的煙葉發(fā)展
