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進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)。
2015年，工廠探索建立起生產(chǎn)工藝設(shè)備協(xié)調(diào)機(jī)制，通過(guò)定期召開(kāi)生產(chǎn)、設(shè)備協(xié)調(diào)會(huì)，更好地解決工廠重點(diǎn)、難點(diǎn)及系統(tǒng)性問(wèn)題，以更好地
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控制等內(nèi)容進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)。
2015年，工廠探索建立起生產(chǎn)工藝設(shè)備協(xié)調(diào)機(jī)制，通過(guò)定期召開(kāi)生產(chǎn)、設(shè)備協(xié)調(diào)會(huì)，更好地解決工廠重點(diǎn)、難點(diǎn)及系統(tǒng)性問(wèn)題，
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貫徹落實(shí)全國(guó)煙草行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和全省煙草工業(yè)系統(tǒng)工作會(huì)精神為指導(dǎo)，突出精益管理導(dǎo)向，著力管理增效，探索精準(zhǔn)審核方法，積極尋找新的改善點(diǎn)
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探索教育管理新方式，讓學(xué)習(xí)制度化、教育多樣化、管理人性化，著力提升黨員整體素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，著力發(fā)揮先鋒模范作用。通過(guò)開(kāi)展黨員亮崗、典型示范
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于心。專(zhuān)賣(mài)人員一致認(rèn)為國(guó)家局規(guī)范文書(shū)操作性與實(shí)際性強(qiáng)，結(jié)合工作緊密，并充分討論實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下專(zhuān)賣(mài)工作進(jìn)行交流探索，為
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;將國(guó)家局要求有效“落地”，同時(shí)積極探索個(gè)性化措施，收效良好。調(diào)研組要求，在下階段工作中，要以信息分析為重點(diǎn)，深入推進(jìn)“四化”試點(diǎn)
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人員執(zhí)法規(guī)范化水平的提高。
三、積極探索學(xué)習(xí)教育新模式。組織邀請(qǐng)講師、經(jīng)驗(yàn)介紹、執(zhí)法心得交流和模擬執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練等多種形式的培訓(xùn)教育，力爭(zhēng)取得最大的學(xué)習(xí)效果。
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，配合將各類(lèi)降本增效措施予以指標(biāo)化和信息化，利用信息化系統(tǒng)探索建立成本控制的審計(jì)預(yù)警，從加強(qiáng)事后驗(yàn)證轉(zhuǎn)變?yōu)橥怀鍪轮锌刂?#xff0c;確保降本增效的措施有效實(shí)施和成本
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布置。
會(huì)議要求，工廠各級(jí)部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)離退休政策，探索和改進(jìn)新形勢(shì)下老干部的“兩項(xiàng)工作”，在“精益化”和“個(gè)性化”上下功夫，
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，聘任期兩年。
從客戶(hù)中遴選聘任內(nèi)部培訓(xùn)師，是崇左市公司近年來(lái)提升轄區(qū)零售終端軟實(shí)力的一項(xiàng)新探索。客戶(hù)培訓(xùn)師主要承擔(dān)面向全市卷煙零售戶(hù)的商品經(jīng)營(yíng)、卷煙經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和技能的培訓(xùn)
