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;出現(xiàn)上述問題的企業(yè)不在少數(shù)，那么如何解決問題就極其關(guān)鍵。
黨委副書記李忠民開宗明義地指出：“精神，是立人之本。人首先要有正確的道德觀、世界觀和價值觀
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，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動共青團事業(yè)不斷前進和發(fā)展，這是黨對新時期共青團提出的政治要求。因此黨團組織必須牢牢把握青年的思想脈搏，遵循思想道德建設(shè)
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危機，造成公共資源的嚴(yán)重浪費和公信力缺失及道德滑坡。
隨著煙草行業(yè)“卷煙上水平”的深入推進以及“532”、“461”知名品牌的逐步實現(xiàn)，國內(nèi)外煙草市場競爭將更加激烈
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浙江省局（公司）采取自上而下和自下而上的模式以及自己找、同志幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審等方法，重點查找四個方面的廉情風(fēng)險：思想道德風(fēng)險，重點
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教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育，定能鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身煙草企業(yè)改革和發(fā)展。
六、代表群眾利益，
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不力和制度執(zhí)行力不到位是造成權(quán)力異化、腐化墮落的重要因素，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦私欲膨脹，制度上又存在“弱制”、“弱監(jiān)”的空間，很容易突破道德和法紀(jì)的防線，
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、幸福體驗的追求。在當(dāng)前和諧煙草建設(shè)進程中，由于員工需求的反復(fù)性、人本性、層次性和員工文化素質(zhì)、就業(yè)心態(tài)直接關(guān)聯(lián)，員工“道德感、正義感、創(chuàng)造力、自覺性 、問題解決能力
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不過硬，道德素質(zhì)低，也不可能成為一個優(yōu)秀的專賣管理人員；對于業(yè)務(wù)技能，則是一個合格的專賣人員必須具備的最起碼的素質(zhì)條件。所以，我們專賣管理
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提升素質(zhì)、促進和諧發(fā)展”的基本思路。其次是從上到下、從基礎(chǔ)工作抓起，將“培”與“養(yǎng)”相結(jié)合，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)技能，加強思想道德教育、引導(dǎo)員工處事做人
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，在藝術(shù)的陶冶中得到啟迪。
（三）國企味。國企味是國有企業(yè)廉政文化的固有特質(zhì)。一是要體現(xiàn)先進性。二是突出國有企業(yè)干部職業(yè)道德，要當(dāng)好共和國的“長子
