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還不強(qiáng)。
??? 郁源培說(shuō)，在這種情況下，以江明為班長(zhǎng)的國(guó)家局、總公司領(lǐng)導(dǎo)班子著眼實(shí)際，推進(jìn)了多項(xiàng)重大改革，使各項(xiàng)工作都走上了正軌。如在完善
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，極大的推動(dòng)了中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的完善，也標(biāo)志著我國(guó)行政強(qiáng)制制度的法治化框架得到確立?！缎姓?qiáng)制法》借鑒了《中華人民共和國(guó)行政處罰法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行政處罰法
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，完善規(guī)章，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化執(zhí)行，企業(yè)管理有章可循。
好中求快上水平：
做實(shí)、做精、做強(qiáng)、做出特色，
煙葉生產(chǎn)向
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;但企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延則隨著時(shí)代發(fā)展和形勢(shì)變化而不斷拓展和延伸。這種拓展和延伸，不是對(duì)原有思想體系的顛覆和否定，而是在原有基礎(chǔ)上的完善和提升。襄陽(yáng)市局（公司
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。如今煙草行業(yè)面臨煙草控制、完善體制、構(gòu)建和諧、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)四個(gè)方面的挑戰(zhàn)，如何在如此嚴(yán)峻的新形勢(shì)下，使行業(yè)朝著穩(wěn)步健康的方向發(fā)展，需要每個(gè)員工不斷學(xué)習(xí)、開(kāi)拓創(chuàng)新
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;市場(chǎng)需求量逐年增加，特別是威寧縣烤煙種植規(guī)模迅速擴(kuò)大，現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)水平不斷提升，煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善；通過(guò)兩縣煙葉生產(chǎn)一體化管理
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“80后”、“90后”員工，思想新潮，觀念新穎，追求自我完善、自我實(shí)現(xiàn)，如果僅僅只是靠金錢(qián)物質(zhì)層面的滿足是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是無(wú)法做到
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績(jī)效考核的缺陷，完善薪金福利和考核制度，逐步實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)述職考核、員工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗等先進(jìn)管理方法，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念。
2.2 塑造優(yōu)秀
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。這種以人的本身特點(diǎn)出發(fā)，來(lái)完善個(gè)人財(cái)務(wù)管理機(jī)制，會(huì)起到根本性的作用。在煙草產(chǎn)業(yè)中，柔性財(cái)務(wù)管理更加重視對(duì)員工內(nèi)在心理的管理，這也更加體現(xiàn)
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行天下，順應(yīng)市場(chǎng)，自我完善，自我實(shí)現(xiàn)，自我超越，開(kāi)創(chuàng)出自己獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù)。要提高員工素質(zhì)，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。日本
