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、45-50歲之間15人、50歲以上6人，通過這一調(diào)查數(shù)據(jù)認為：年齡結(jié)構(gòu)偏大，勞動力的市場競爭力較弱；對普遍關(guān)注的員工類別進行了剖析說明
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執(zhí)法怎么辦”活動要求為目標，該縣局（分公司）認真剖析政風行風測評中暴露出的執(zhí)法突出問題，查找整改現(xiàn)場處置不規(guī)范問題，查找整改量裁處
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的質(zhì)量管理現(xiàn)狀，他為大家深刻剖析了企業(yè)當前質(zhì)量管理工作中存在的優(yōu)缺點。座談會上，黨支部全體員工積極踴躍發(fā)言，根據(jù)自身的職業(yè)崗位特征，結(jié)合企業(yè)當前
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;黨組班子成員聚焦“四風”問題，深入交心談心，查擺問題實實在在，剖析根源觸及靈魂，開展批評體現(xiàn)整風精神，整改措施具體明確
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等情況，深入查擺了遵守黨的政治紀律、落實中央八項規(guī)定和國家局九條要求以及“四風”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因
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都要和送貨員打交道，在這個送貨員的團隊里，每天所作的事情大體相同，但為什么做同樣的事情解釋卻各有不同。下面筆者就與大家一同剖析分享一個個小故事。一天
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，要對照“八項規(guī)定”要求，開展作風剖析，讓廣大職工意識到當前存在的具體作風問題，尤其要明確作風建設(shè)的具體內(nèi)容和目標要求，把作風建設(shè)
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人生方向正不正，思想觀念新不新、作風實不實，業(yè)績優(yōu)不優(yōu)，與人民群眾的關(guān)系密切不密切。通過照鏡子，知其不足，剖析原因，議定
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感到耳目一新，從而留下深刻的印象，并結(jié)合身邊的案例進行剖析，使培訓達到良好的效果。二是培訓工作要貼進實際，與工作緊密相連。結(jié)合實際工作開展好小
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學習煙草專賣法律法規(guī)知識，談體會與收獲，提思想認識，深刻剖析違法原因，人人撰寫守法承諾，確保違規(guī)戶在今后的經(jīng)營中，言行
