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開展科級(jí)干部培訓(xùn)班，探索班級(jí)管理與教學(xué)評(píng)估的新形式。要加大對(duì)文化體系成果的宣貫力度，加快“徽映”服務(wù)品牌一體化建設(shè)工作，把服務(wù)品牌、企業(yè)文化與終端建設(shè)結(jié)合起來
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年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，以問題管理促進(jìn)各項(xiàng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)的不斷提升，以民主管理全面落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以文化管理營(yíng)造干部職工干事創(chuàng)業(yè)
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名義對(duì)關(guān)系店、直營(yíng)店區(qū)別對(duì)待，實(shí)行貨源傾斜政策。
3、部門負(fù)責(zé)人分局領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)干部不參與工業(yè)企業(yè)支付費(fèi)用的旅游、考察與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)；未經(jīng)主管
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掛職干部參加了會(huì)議。
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匯報(bào)得到大力支持配合，統(tǒng)一制定了全縣優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作實(shí)施方案，并組織干部和煙葉技術(shù)員，深入煙農(nóng)戶和煙田指導(dǎo)煙農(nóng)戶全面做好不適用鮮煙葉的銷毀處理工作。一方面按照
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，明確重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁和活力。
調(diào)研期間，孫公準(zhǔn)還看望了省局（公司）赴沂南、五蓮縣掛職干部
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;分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、煙站站長(zhǎng)、專賣管理所所長(zhǎng)、機(jī)關(guān)全體干部職工參加了會(huì)議。市局（公司）紀(jì)委書記田婕主持會(huì)議。
市局（公司）副經(jīng)理沈立周作了題為
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二是注重制度建設(shè)與執(zhí)行力相結(jié)合。健全了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述學(xué)制度，完善了績(jī)效考核方案，進(jìn)一步規(guī)范制度的連續(xù)性和可操作性；嚴(yán)格按制度辦事，按考核
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;各單位主要負(fù)責(zé)人率先垂范，保證活動(dòng)扎實(shí)開展；要結(jié)合實(shí)際對(duì)基層創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行專題研究，鼓勵(lì)廣大干部職工積極投身基層創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并把他們?cè)诨顒?dòng)中煥發(fā)
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都在春節(jié)、重大節(jié)日來臨之際組織班子成員慰問、關(guān)心老干部老員工，這些看似不起眼的細(xì)節(jié)體現(xiàn)出霍邱縣局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)員工的關(guān)懷、關(guān)愛之情，崇高鑄于平凡處、大愛與無聲處，
