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，其工作積極性有多方面的局限性，主要表現(xiàn)在：首先，煙葉技術(shù)員文化程度基本集中在初中水平，其有限的文化素質(zhì)和思想水平，制約
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，認(rèn)為績(jī)效管理就是上級(jí)對(duì)下級(jí)的處罰。這些干部職工在思想上排斥，工作上缺乏激情，工作效率也就相應(yīng)地打了折扣。
借鑒質(zhì)量體系建設(shè)思路破解難題
質(zhì)量管理
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;同時(shí)要抓好對(duì)員工的教育培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為推進(jìn)“卷煙上水平”提供思想政治保障和智力支撐。
煙草企業(yè)職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)管理者學(xué)而不厭，重要的是要加強(qiáng)
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，是為人的真諦。因?yàn)橛辛烁屑?#xff0c;你才會(huì)成為一個(gè)好同事、好朋友、好家人。
真誠(chéng)贊美，你要經(jīng)常引用別人高尚的思想和動(dòng)機(jī)。每個(gè)人都希望被別人認(rèn)為是寬宏而無私的。如果你希望
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要的泉水送到有機(jī)煙葉最新的芽邊，一張一合，在那一刻，那種體驗(yàn)賦予了我新的生命，似乎超越所有我以往體驗(yàn)的極深刻的層次上表達(dá)著思想。它不僅僅是有機(jī)煙葉
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，了解重點(diǎn)品牌零售價(jià)格，有些客戶購(gòu)進(jìn)了重點(diǎn)品牌，第一個(gè)訂貨周期買不了，第二個(gè)訂貨周期思想就松動(dòng)，一旦有消費(fèi)者需求，低價(jià)
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出的500元額度罰款，確實(shí)是有力度，但作為一種手段，它對(duì)控?zé)煹淖饔檬谴我?。新條例立法的主導(dǎo)思想有了轉(zhuǎn)變，并不想對(duì)吸煙行為一味地“堵”，
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、人力資源、行業(yè)環(huán)境等方面進(jìn)行全面自我診斷，在此基礎(chǔ)上找出存在的問題，確定信息化建設(shè)的需求、方針、指導(dǎo)思想、范圍、階段、力度和深度，制定長(zhǎng)期的信息化規(guī)劃
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利潤(rùn)，而煙草公關(guān)的經(jīng)營(yíng)思想認(rèn)為，利潤(rùn)不應(yīng)該是煙草產(chǎn)品貪婪的追求，而應(yīng)該是顧客接受，贊賞和歡迎煙草產(chǎn)品及對(duì)煙草服務(wù)所投的信任票，只有獲得
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抓住最佳節(jié)令，開展抗旱生產(chǎn)。他關(guān)心煙農(nóng)疾苦，了解煙農(nóng)的思想動(dòng)態(tài)，傾聽煙農(nóng)的意見和建議，進(jìn)村入戶他總能與群眾打成一片，幫助煙農(nóng)解決
